一是树立终身学习理念。要求全市财政干部树立终身学习理念，强化“本领恐慌”“知识老化”的危机意识，使学习成为财政干部的一种持续动力，把财政干部教育培训工作作为一项长期的、系统的、不间断的工作抓实抓好。

　　二是提高培训管理水平。统筹规划、通盘考虑，加强干部教育培训工作的制度建设、培训设置、方式创新等，提高干部培训质量。加强干部培训管理者自身培训，形成一个培训管理专业力量，提高培训管理水平。

　　三是办好分级分岗培训。紧密联系财政干部队伍现状和财政改革发展实际，根据不同类别、层次、岗位干部的特点，因岗设训、因材施教、因人而异，合理设计培训内容，分级分岗开展培训，增强干教培训工作的针对性和实效性。

　　四是创新干教培训方式。以学员需求为导向，大力推广参与式、互动式、实景式教学，在培训方案设计上，采取情景模拟、案例分析、参观学习、拓展训练等多种培训方法，变“要我学”为“我要学”，提高培训效果和质量。

　　五是强化教育评估使用。建立干部教育培训与使用相结合的制度，完善培训档案管理和年度登记考核制度，切实将干部参加教育培训的表现列为干部考核的重要内容，作为干部培养选拔的依据之一，促进干部教育工作落到实处。