介休市财政局为了更好的增强“四个意识”，深刻领会增强“四个意识”的内涵和意义，从三个方面全面推进了约谈制度的常态化。

　　一是根据上级要求，一年至少约谈两次，在上半年采用个别约谈的方式，下半年采用集体约谈的方式。班子成员、分管领导和纪检组长参加约谈，并对工作中存在的问题和不足提出了要求和整改意见。纪检组长和各中心负责人、党风廉政监督员分别进行了约谈，从工作纪律、工作作风、工作能力方面认真谈心谈话，引导各中心负责人和党风廉政监督员把落实“两个责任”工作抓在手上，发挥好带头作用。 

　　二是岗前廉政谈话。今年以来，分别对新进的公务员以及股室调整后，对股长和股员轮换进行了岗前廉政谈话，从而提高了干部职工的政治敏锐力和工作的主动性，层层传导廉政压力，把岗前提醒谈话、岗前廉政教育抓早抓小、抓在提前。 

　　三是经常性的提醒谈话。通过平时对各中心、各股室的监督检查，针对性的对违反工作纪律的同志进行提醒谈话，分管领导针对个别同志的个别情况进行谈心谈话，精准“点穴”，进行了一些思想方面的引导教育，使谈话对象真正认识错误、认清危害。