一、建立政府引导、企业主体、社会参与的人才投入体系。完善并落实创业培训补贴、贷款贴息、创业奖补、社会保险补贴和企业税收优惠等政策，充分发挥财政资金在人才投入方面“四两拨千斤”的引导作用，有效调动了用人单位等社会力量参与人才投资的积极性，逐步形成了以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制，为推进人才事业发展创造了条件。近年来全市投入人才经费8000余万元，今年吕梁市本级人才建设和干部教育经费由每年300万元增加到400万元。
        二、支持高层次人才载体和平台建设。积极与北大、上海交大等高校共建研发创新平台，现有国家级企业技术中心1个，省级民营科技企业5户，省级高新技术企业35户；建立了7个海（内）外高层次人才基地。今年，将依托省级经济开发区、市级工业园区和大型企业集团、教学科研机构，建设院士科研工作站和博士后科研工作基地，孵化一批高新技术企业。
       三、创新人才激励机制。重奖在全市经济建设和社会发展中做出突出贡献的专业技术人员和企业管理人员，对194名优秀专业技术人员和121名青年专业技术学科带头人发放人才津贴，定期组织优秀人才健康体检、休假疗养及国情考察，重大节日登门慰问，切实解决人才工作生活中的困难和问题，让他们工作安心，生活舒心，创业有信心。
        四、支持实施人才培养工程。重点实施了“民营企业家千人培养计划、农村实用技术人才培养工程、党政领导干部素质提升工程、万名高技能人才培养工程”。近年来，支持举办了“吕梁大讲坛”32期，培训干部2万余人次；利用国家银河培训、蓝色证书等平台，培训职业经理人2000余人；依托国家“阳光工程、科技入户工程”，培训科技示范户6000户，培养新型农民55万人次；积极开展“校企合作”、“订单培训”，与重大骨干企业协作培养各类技能人才4000余人。