为进一步加强财政干部作风建设，提升财政工作效能，芮城县财政局坚持在局内推行工作日志制度，建立起每个股室（中心）和各乡镇财政所工作台账，实行“月监测、季汇总、年考核”，取得良好效果。

　 一是以工作日志为载体，提升工作能力。工作日志覆盖所有股室（中心）和各乡镇财政所，坚持一天一记录，一月一监测，一季一汇总、一年一考核。

　 二是以工作日志为镜子，提升工作效率。工作日志使每个人的工作内容、工作量得以体现。通过工作日志，可以相互学习、交流、点评，实现相互监督、相互促进、共同提升，把日志当成工作得失的“镜子”，当成促勤促廉的“助推器”。

　 三是以工作日志为平台，提升管理水平。工作日志一日一记载，一月一抽查，敦促干部自我检查、自我管理。同时加强局领导、干部职工之间的交流沟通，促进工作的开展，实现干部管理由被动管理向主动管理转变，由封闭管理向开放管理转变，由工作的阶段性管理向全过程动态管理转变。

　 四是以工作日志为依据，提升奖惩效果。将工作日志作为个人和科室年度考核、评先评优的重要依据，形成了集中与常态、定性与定量相结合的考核新方式，使干部管理考核有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评，提升了干部管理与考核监督的公平度和透明度。