为进一步加强财政预算绩效管理工作，切实发挥财政资金使用效益，庆云县坚持以预算绩效管理为导向，以绩效考核为抓手，将预算绩效管理考核纳入《庆云县2021年县直部门综合考核》，增强单位责任意识，促进预算绩效管理工作再提升，以绩效管理助推全县各项工作高质量发展。

　　一、细化目标任务。按照“谁支出、谁负责”的原则，将各项目资金绩效管理落实到每一个单位。根据“考核指标全分解、责任全落实、考核全覆盖”的要求，预算绩效管理工作考核主要包括事前绩效评估管理、绩效目标管理、绩效监控管理、绩效评价管理、部门整体管理、工作质量及成效等方面的内容。确保各项目标任务质量、时限、责任、标准全面落实。

　　二、强化考核方式。围绕“考核指标”关键点，修订完善《实施细则》，采取“单位自评+财政复评”相结合的方式，进行“双向”考核管理。年度终了，各部门根据绩效管理工作实际开展情况进行自评，形成考核报告，并提供必要的佐证材料。县财政局组织相关工作人员对各单位自评资料进行复审，并注重与日常工作中掌握的情况相结合，形成最终考核结果。

　　三、注重结果运用。切实发挥绩效考核“指挥棒”作用，把考核结果与2022年部门预算安排有效衔接。县财政局对预算绩效管理考核结果予以公开，对考核名次靠前的部门（单位）通过适当方式予以表扬和激励，对连续两年考核名次靠后的报县委县政府。切实发挥绩效考核工作“以考核促提高”的作用，为下一步绩效考核工作开展奠定良好基础，提供有力支撑。