2017年，泰安市本级各类人才资金投入2.17亿元，占一般公共预算支出的2.18%，比上年提高0.04个百分点，超过占比达到2%的目标任务，为我市招才引智工作提供了强力资金保障。

　　一是加强组织领导。市财政局始终坚持把保障和支持人才工作转型发展作为一项重要任务，在落实“一把手”抓人才工作的基础上，市财政建立了人才工作内部协调机制，成立了人才工作协调小组，加强了与内部科室、市高新区、泰山景区的协作配合，建立了统筹协调、互相支持、齐抓共管的工作机制，形成干工作、抓落实的强大合力。

　　二是加大资金投入。2017年，市财政通过调整支出结构，整合专项资金，全面落实了人才建设项目投入。安排经费9851万元，重点支持全市首席技师、突出贡献技师等技术能手的培养，积极支持教育、卫生和新型农民等人才培训以及“山东梆子”剧种传承与创作、剧种后备人才等工作项目开展；安排经费8587万元，全力保障了科技人员及项目创新工作开展；安排经费3295万元，为科技创业、人才奖励、人才工作等人才工程提供了资金保障。

　　三是强化资金监管。严格执行《泰安市人才工作专项资金使用管理办法》等管理办法，坚持“统筹规划、公开透明、科学评审、择优扶持”的原则，严格项目报送评审、定期报告、监督检查等制度，规范操作流程，确保专款专用，充分发挥引才资金使用效益。四是引才成效显著。今年以来已引进“两院”院士等高端人才14人，20多个岗位的高层次人才需求正在积极对接。全市现有“两院”院士33名，国家“千人计划”专家33名、“万人计划”专家2名，泰山学者29名，泰山产业领军人才14名，外专“双百计划”团队2个，享受国务院特殊津贴专家47名，省有突出贡献中青年专家23名，“齐鲁”系列人才工程人选128名， 人才队伍整体素质极大提高。