日前，延安市财政局结合工作实际，出台《延安市财政管理绩效工作考核办法》，从指标设置、考核机制和结果运用三方面发力，实现考核工作更加精细精准、多元多样和有力有效，推进县（市、区）加强财政管理，不断提升基层财政治理和服务效能。

　　指标设置更加突出“精细精准”。新《办法》在考核指标设置上采取定量与定性相结合的方法，考核范围涵盖全市13个县区，将考核内容细化为重大政策落实、预算绩效管理等9大类和民生支出保障、落实过紧日子要求等59项具体指标。相比往年的考核指标体系，新的考核指标体系更为科学严谨、内容更为全面细化，更能适应当前财政管理绩效考核需求。同时，新《办法》在考核基础分100分的基础上，增设加分项和扣分项，奖优罚劣导向明确，考核的引导和警示作用更加凸显。 

　　考核机制更加突出“多元多样”。新《办法》探索践行“1+1+1>3”的考核机制，即“县（市、区）自评+财政部门业务科室初核+市预算评审评价中心复核”相结合的考核流程，推动考核工作责任分工明确，确保考核工作高效有序进行。县（市、区）立足自身预算绩效管理工作开展情况，对照各项指标进行自评打分，形成自评报告及相关说明材料；市级财政部门业务科室在查看资料的基础上，对县（市、区）进行初核，完成汇总信息、量化打分工作；市预算评审评价中心对汇总后的结果进行复核，并以正式文件形式出具考核结果报告。 

　　结果运用更加突出“有力有效”。新《办法》通过加强评价结果运用，促使各县区更加重视预算绩效管理工作，不断推动各县区以绩效目标为基础，以绩效评价为手段，以结果应用为保障，以制度建设为支撑，不断改善管理，优化财政资源配置，提升公共服务质量。