近年来，随着深化医药卫生体制改革的不断推进，基层卫生人才队伍建设显得愈发重要，将直接影响分级诊疗、家庭医生签约服务等医改重点工作的成败。为做好基层卫生人才队伍建设工作，2018年，我厅继续围绕人才“引得进、留得住、用的好”目标，落实好中省补助资金，积极配合有关部门做好制度机制建设工作。

　　一是保障基层医疗卫生机构正常运行。及时下达中省基层医疗卫生机构综合补偿资金3.69亿元，其中省级7900万元，由县级财政按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，统筹用于基层人员工资等方面，保障基层医疗卫生机构正常运行和人才队伍稳定。

　　二是落实卫生人才培训培养资金。截至目前，已全部下达2018年中省卫生人才培训培养资金2.2亿元，其中省级9000万元，重点用于培训住院医师3051人，培训县级骨干医师1000人，为县及县以下医疗机构招聘的医学类本科生2110人，对一年使用期合格的，补助安家费3万元。保证了基层卫生人才队伍培训培养工作顺利开展。

　　三是加强基层医疗卫生机构内部激励机制。近期省政府办公厅印发《改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》（陕政办发〔2018〕26号），人社部、财政部、卫计委印发《完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发〔2018〕17号），通过促进基层加强内部管理，实现“干多干少不一样”，从制度上保障人才队伍建设，推进基层各项重点工作顺利开展。

　　通过一系列卫生人才培训培养工作开展、各项激励机制的建立健全，基层收入分配将不断向全科医生、家庭医生等重点岗位倾斜，卫生人才队伍将不断壮大、积极性将进一步提高，基层医疗机构服务能力和吸引力将不断提升。