为深入贯彻落实党的十九大提出的“全面实施绩效管理”要求，纵深推进青海省预算绩效管理改革，近日，省财政结合部门预算管理年度工作重点和预算管理改革工作要求，印发了《2018年度省级部门预算管理综合绩效考评工作方案》，着力在优化考评内容、量化考评指标、增加激励因素、强化结果运用等方面加大力度，提高省级部门预算绩效管理工作效能。

　　一是优化考评内容，量化考评指标。根据预算管理改革重点，优化了存量资金管理、政府采购执行等考评内容，剔除重点支出安排率、预算管理改革推进情况等考核指标，使考评工作更具针对性，全面、完整反映省级部门预算管理年度绩效。同时，对考评指标进行细化量化，提高考评的可操作性，并采用层级递进的方式，根据绩效目标完成程度，逐步加大扣分力度，使考评结果更为客观、公平、公正。

　　二是增加激励因素，突出引导作用。采取正向激励和逆向激励相结合的方式，在往年建立的激励机制的基础上，逐步加大分值权重，扩大激励范围，充分发挥预算绩效管理的导向作用。对部门预算编报不及时的，采取逆向激励机制，分级分档倒扣分值，对项目支出绩效评价报告质量较高及对下属单位开展部门预算管理综合绩效再评价的部门，采取正向激励措施，引导省级各部门提高预算绩效管理质量，提升部门预算管理整体水平。

　　三是强化结果运用，发挥考评实效。把发挥实效作为省级部门预算管理综合绩效考评的落脚点。一方面，对审计报告、财政资金专项检查、部门决算批复以及部门预算管理综合绩效考评反馈整改情况分类进行扣分，对整改不到位或未进行整改的，降低一个档次，充分发挥以评促管的作用。另一方面，为充分调动省级部门的积极性，依据考评办法对再评价考评结果前三档的部门给予奖励补助，同时，将考评结果在省级部门范围内进行通报，并及时将评价情况反馈被评价部门，以绩效评价结果的运用倒逼各部门强化预算管理，切实提高财政资金的使用效益。