省财政厅认真贯彻落实省委十一届六次全体会议精神，着力从干部的思想建设、深化干部人事制度改革、干部教育培训等方面入手，积极调动财政干部干事创业的主观能动性，不断增强干部干事创业的内驱力，为推动财政事业的改革发展提供动力支撑。

　　一、着力抓好三项教育，坚定理想信念，提升内驱力。一是抓好理想信念教育。坚持正确的政治方向，把握思想政治工作的重点，着力解决财政干部政治立场、理想信念、依法理财意识、群众观念、职业道德和作风纪律等方面的突出问题，引导干部职工带着激情工作，坚持自我加压，鼓足干劲，不断铸牢理想信念。二是抓好改革创新意识教育。围绕财政管理科学化、精细化，坚决克服等待观望、犹豫不决等消极情绪，着力激发干部干事创业的激情和活力，在创新财政体制机制、推进财政改革、加强财政管理方面建立了12项新机制，对支持经济发展、改善民生、强化管理起到了积极作用。同时，引导干部职工始终保持昂扬向上的激情和韧劲，在深化部门预算改革、国库集中支付改革、非税收入改革、政府采购改革、建立与人大代表和政协委员联系制度、推行资金绩效监督办法等财政改革方面走在了全国的前列,得到财政部的充分肯定。三是抓好廉政教育。通过建立党风廉政建设责任制、一把手负责制、一票否决制、目标考核制、廉政谈话、诫勉谈话、任前谈话和述职述廉等制度，对新提任的处级干部进行任前谈话时，着重提出廉政方面的具体要求，加强了对干部职工的廉政教育。

　　二、着力深化三项改革，创新体制机制，牵引内驱力。一是立足于激发干部活力，深化干部人事制度改革。2008年以来，积极推行机关公务员交流轮岗工作，先后有13名公务员跨处室交流轮岗，35名公务员在处室内部进行岗位轮换，轮岗面达到33.1%。今年，继续加大交流轮岗工作，轮岗交流18名干部，营造了一种“能者上、庸者下，无所作为的靠边站、挪位子”的氛围，切实从制度上为财政干部成长成才创造了更加宽松的环境。同时，不断优化干部队伍结构。今年拿出预算处等重要业务处室的副职领导岗位在全厅进行公开竞争上岗，任职上岗的4名同志，其中3名年龄36岁，平均年龄38岁，不仅促进优秀年轻人才脱颖而出，而且优化了干部队伍结构。二是立足于促工作落实，加强干部作风建设。结合开展“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动，把领导班子思想、作风、组织、纪律建设作为一个永恒主题常抓不懈，按照民主集中制原则集中精力抓大事议大事，增强工作主动性，强调换位思考，在编制部门预算或遇到需要多个部门共同办理的重大事项时，从班子成员到各级干部都主动到有关部门协商通气，增强工作的针对性、实效性和科学性。同时，进一步明确职责分工，优化业务流程，完善岗责体系，严格执行争取中央专项等重点工作考核“一票否决制”，不断完善督查督办、行政效能监察和年度目标责任考核办法，继续坚持和实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等内部管理制度，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等行为，不断增强执行力。三是立足于增强干部凝聚力，积极推进特色财政文化建设。2008年以来，结合学习实践科学发展观活动，积极探索财政文化建设，以机关党建、精神文明建设、作风建设和党风廉政建设为载体，开展了“六查六促”、“争先创优”等活动，在系统内努力营造崇尚学习研究、爱岗敬业的良好氛围。通过举办丰富多彩的文化体育活动，丰富了财政文化建设的内涵，彰显和弘扬了财政人昂扬向上、奋发进取的精神风貌，有力激发了干部职工干事创业的热情。

　　三、着力培训三类人员，提高能力水平，增强内驱力。立足于财政干部综合能力的提升，制定了《青海财政系统2009－2012年大规模培训干部工作实施意见》，着力加强多层次全方位培养干部。一是突出州县财政局长的培训。举办了州（地、市）、县财政局长培训班，突出强化对州（地、市）、县财政局长业务能力的培训，以提升他们理解政策、把握政策和执行政策的能力，形成了上下一致推进工作的良好局面。二是突出厅机关处级干部的培训。举办了高级公务员香港培训班，邀请省内外知名专家学者举办专题讲座，对当前热点问题及时进行辅导，进一步提升了厅机关干部的综合能力。三是突出财政业务骨干的培训。加强干部多层次全方位培养，今年在选派2名处级干部和5名主任科员到州县政府、企业和基层财政部部门挂职的基础上，又与辽宁省财政厅签订了干部挂职协议，每年从省财政系统选派10名业务骨干赴辽宁省挂职锻炼。近三年来，先后在上海、北京培训财政业务骨干238名，今年又举办了财政业务骨干转移支付培训班，培训财政业务骨干87名。