一、加强“税费并举”，宣传管理到位。税收宣传到哪里，社保费宣传也就延伸到哪里。联合社保部门，与税收宣传同步做好社保征缴政策宣传，让缴费人能够掌握养老、医保等社会保障机制以及地税机关征缴等常识，提升缴费人的社保缴纳意识。

　　二、健全台帐资料，档案管理到位。梳理分析各类欠缴情况，在现有社保征管系统的基础上，创建基础台帐。分欠缴类型制作社保费欠费明细表，社保费征收入库完成情况表、欠费清理核销情况表等等台帐。既方便了日常工作查询，也为开展社保费征管调研和分析提供了必要的基础数据。

　　三、完善社保登记，信息处理到位。针对社保登记信息不全的情况，对缴费人的联系方式、银行账户等尽量要求详细。对于失去联系的缴费人上门补交的，要求缴费人提供准确完整的联系信息。在新办企业办理税务登记手续时，受劳动部门委托发放社会保险参保通知书；在纳税人办理注销手续后，通知纳税人及时到劳务部门办理参保终止手续，以减少纳税户注销后劳动部门提供的虚增应征数据。

　　四、增进部门配合，沟通协调到位。及时沟通、解决部门之间有关社会保险费征收管理过程中存在的问题，实现各部门之间的基本资料共享，提高社会保险费的征收力度，建立各部门之间的业务衔接和数据核对制度，推进征缴工作开展。　　　

　　五、提高征管能动性，催缴工作到位。通过发送短信、打电话、邮寄信件等方式，逐户进行催缴；并做好催缴台帐，促使缴费人形成每月按时缴费的习惯，提高催缴效率。 针对暂时无法联系或屡催不缴的，由管理员实地上门催缴，强化社保的征缴管理。

　　六、强化考核措施，责任落实到位。定期通报社保征缴率和压欠率，细化责任，严格考核，奖惩到人，充分调动征收积极性，促进社保工作的顺利开展。