近年来，宁波市财政系统按照中央和省、市委关于开展大规模培训干部的工作部署，紧紧围绕财税中心工作，将干部培训与财税改革与管理工作紧密结合起来，坚持以干部培训推动财税改革和发展，在财税改革和发展中促进干部培训工作，走出了一条具有财税特色的 “235”培训新路子，即对全市财税系统处级干部每2年接受一次轮训，每年安排不少于60名左右处级干部参加集中培训；对全市系统科级干部每3 年接受一次培训，每年安排不少于150名科（所）长到高等院校或财税专门院校培训；对系统一般干部每5年接受一次培训，主要通过分类管理、分级实施，由干部所在单位落实培训任务。到目前为止，全市财税系统共培训财税干部86000人（次），全面完成了第一轮“235”干部培训计划，得到了上级领导的充分肯定，其培训工作的主要做法先后在财政部、国家税务总局干部教育培训工作会议和前不久宁波市召开的领导班子思想政治建设和干部教育培训工作会议上作经验介绍。