根河市国资监管机构落实上级文件精神，结合根河市实际，积极加快推进国有企业退休人员社会化管理工作。

　　一、横向对接积极推进。针对驻市森工企业移交协议签署工作落后自治区总体进度的情况下，在森工集团与呼伦贝尔市政府正式签署框架协议后，根据上级国资委要求各旗市区细化协议内容的工作要求下并参照牙克石市人民政府与森工集团的协议模板进行修改及细化。与其他旗市区国资监管机构保持沟通联系，相互借鉴协议内容，力争协议内容基本一致，确保根河协议签约时间工作不落后。

　　二、部门联动推进工作。根河国资监管机构多次与档案馆各乡镇办事处联系沟通，指导驻市央企加快国企推进退休人员的移交档案数字化与党员党组织关系移交和退休人员的后续移交工作进度。截止目前新增加三家央企签署移交协议（中国铁路哈尔滨局集团有限公司海拉尔离退休人员管理办公室、中移铁通呼伦贝尔分公司、中国邮政储蓄银行股份有限公司根河市支行），分别与档案馆和各乡镇办事处签署完毕移交协议与补充协议。

　　三、形成协议征求意见。市政府主持召开多次各相关职能科局研究协议具体内容，确保协议内容充分完整。并经市政府常务会议讨论后形成《根河市国有企业退休人员社会化管理移交协议（模板）》。将协议模板发至各森工企业征求意见并要求各森工企业在规定时间内将意见及建议反馈给市政府。

　　四、座谈交流达成共识。由于根河市域内森工企业数量多，各森工反馈意见及建议各有不同。根河市国资监管机构决定主动对接退休人员数量最多根河林业局进行座谈沟通，充分尊重各方及建议，在不违背国家、自治区关于国有企业退休人员社会化管理指导意见情况下，在经双方商榷并正式签署协议后，以点带面消除其他森工企业“脱、看、等及观望”态度并积极与市政府完成协议签约工作。

　　截至目前，根河市域内八家区属森工企业：根河林业局、满归林业局、金河林业局、阿龙山林业局、得耳布尔林业局、内蒙古大兴安岭北部原始林区森林管护局、内蒙古大兴安岭汗马国家级自然保护区管理局、根河航空护林站，已与根河市政府签署国有企业退休人员社会化管理移交协议。移交协议签署切实保障了企业退休人员晚年的生活质量，不断拓宽社会化管理服务内容，强化管理服务功能，使退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。