近年来，临河区教育局在不断改善学校办学条件的基础上，高度重视教师在教育改革和发展中的主体地位，将提高教师待遇特别是提高农村教师待遇作为稳定教师队伍的重要工作来抓，依法保障教师的合法权益，教师待遇进一步提高，教师队伍进一步稳定。

　　临河区教育局进一步理顺了教师工资管理和发放机制，建立了教育人事调配机制和教育资源合理配置机制，进一步优化人力、物力、财力资源，教师学生学习生活环境得到明显改善，教师待遇稳步提升。教育局每年拿出30万元特殊津贴奖励“十佳校长”、“百佳教师”。“十佳校长”任期3年，每人每月享受特殊津贴300元；“百佳教师”任期2年，每人每月享受特殊津贴200元。“十佳校长”、“百佳教师”是临河区教育局提高教师待遇的一项重要举措，很大程度上激发了教师爱岗敬业、比学赶帮的工作热情。

　　班主任津贴标准稳步提高。区教育局专门制定了提高班主任津贴补贴的相关政策，特别是将农村班主任津贴由原来的小学每月18元，初中每月21元提高到每人每月100元，进一步促进了教育公平，对班主任老师的辛勤付出给予充分肯定。到目前，累计发放班主任津贴近100万元。

　　农村教师交通补贴体现人文关怀。过去，大部分农村教师子女在城区就读，无人照顾，农村教师每日往返于城乡之间，造成部分经济负担。针对此种情况，临河区教育局在广泛调研的基础上，制定出台了农村教师交通补贴政策，每人每年补贴交通费400元，偏远地区教师补贴600元，至今已发放交通补贴255万元。同时，教育局为二中、九中、干召、丹达等农村偏远学校配备了通勤车，切实解决偏远学校教师上班难、照顾子女难的问题。

　　教师培训全员化。教育局每年拿出60万元，用于教师培训，进一步提高了教师综合素质和教育教学水平。教师培训由学校及教育局承担费用，教师用于自身学历提高等进修培训，个人仅承担全部费用的三分之一，其余部分均由学校和教育局承担，切实减轻了教师负担。近年来，教育局已完成第一轮教师全员培训任务。目前，教师培训取得显著成效，教师综合素质，教育教学水平得到进一步提高。

　　骨干教师奖励形成长效机制。从2009年起，临河区财政每年拿出500万元用于奖励各学校优秀骨干教师，奖励资金列入区财政预算，并以年递增20%的幅度连续发放5年，仅此一项，区政府将投入骨干教师补贴资金3720万元，调动了广大教师的积极性、主动性、创造性，进一步稳定了优秀骨干教师队伍。与此同时，临河区教育局在每年教师节期间都要举行隆重热烈的表彰奖励大会，每年拿出15万元对为教育发展做出突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励。

　　2009年，临河区教育局通过实施义务教育绩效工资改革、教职工职称聘任、发放行政事业单位津贴补贴等一系列措施，教师收入水平得到全面提高，较去年相比，义务教育学校教师工资人均增长1000元以上，义务教育学校教师工资水平已略高于公务员平均工资水平，2009年成为历年来临河区教师工资增长幅度最高的一年。