近年来，杭锦后旗着眼于新形势新任务对领导干部提出的新要求，致力于建立科学、规范的干部选拔任用机制，对干部选拔任用的基本原则、基本程序、基本方法作出了更加系统严密的规定，为进一步做好新形势下的干部工作提供了重要机制保障。

　　严把“推荐”关。旗委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替，将干部的“初选权”交给群众。各单位按照《条例》要求进行民主推荐，并在推荐结果汇总表上由主要领导签字，加盖公章报送旗委组织部，方可列为考察对象。特别是在今年3月调整干部过程中，我们充分发扬民主，广泛征求旗直各部门、各镇、各分管旗长以及人大、政协、纪检委的意见，力求在较大范围内全面了解干部。

　　严把“考察”关。每次考察，都对考察组成员进行严格培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求；进一步完善考察工作预告制，扩大预告范围，充分发挥群众“四权’作用，注意倾听离退休老同志、民主党派等方面的意见，按照不同部门，不同层次，不同职位特点，因岗施策，按岗考核，进一步增强考察工作的科学性和有效性。在考察中，把集中考察、年终考察、提拔考察和日常考察相结合，与围绕中心工作、重点工作考察相结合，不仅考察干部的工作圈和服务对象圈，还延伸考察其生活圈和交际圈。

　　严把“酝酿”关。旗委把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，广泛征求意见，进行充分酝酿，对领导职务拟任人选，由旗委主要领导、组织部负责人在旗领导层之间进行个别沟通、征求意见的基础上，召开书记办公会进行酝酿，并在常委会召开前，征求纪检机关及审计部门意见，注重审计结果的运用。

　　严把“表决”关。根据素质测评和组织考察情况，在反复酝酿的基础上，由旗委全委会或常委会投票表决。参加投票表决的成员必须超过应到会成员的2/3，以应到会人员过半数同意，方可形成任免决议。同时，坚持实行重大决策、重要岗位干部任免全委会票决制，一般干部任免常委会票决制。2006年以来，经常委会票决选任的有220名领导干部，其中经全委会票决选任的有镇党委书记、镇长及旗直单位正职22名。

　　严把“试用”关。按照《关于实行党政领导干部试用期制暂行规定》的要求，我们扩大了试用范围，对新提拔的科级干部，全部实行试用制，试用期为一年，试用期满后，在年度实绩考核中评为称职的，履行正式任职手续，任职时间从常委会决定之日计算；不称职的免去该职务。干部在试用期间如果受到党纪、政纪处分或触犯刑律，试用期相应终止，并免去试用职务。