营口市老边区按照千方百计扩大就业、构建和谐劳动关系，通过创新服务组织、岗位开发、职业培训、劳动维权等机制，不断提升就业工作水平。一是加强劳动力市场建设。形成了择业指导、职业介绍、用工登记、职业培训、保险接续等一系列服务新体系，为用人单位和求职者提供了良好的服务环境。二是加强城乡劳动保障平台建设。建成区、镇（街）、村（社区）三级劳动保障平台27个，基本形成了覆盖全区60个行政村及所有社区的劳动保障服务体系。三是采取“项目建设增岗”、“特色产业转岗”、“助企解困保岗”、“政府出资买岗”、“全民创业生岗”、“引进人才兴岗”等举措，有效地保障了区域内就业局势的稳定。2011年全区下岗失业人员实现就业1.5255万人，实现农村劳动力转移3085人。在城镇实现了零就业家庭动态为零的目标，在农村消除了零转移家庭。四是在培训工作中，围绕建设“新老边强老边、推进城乡一体化”这个主题，形成了以训练中心为主体，以基地企业为依托，以社会办学为补充的培训新格局，为城乡劳动力就业培训打下坚实基础。2011年，全区开设焊工、车工、数控、电工、汽修、钳工、铸造、砌筑、服装、手工编织、家政等10多个职种，共免费培训城乡劳动力7038人。培育了“老边焊工”、“老边汽修”等就业品牌。五是针对务工人员群体庞大、维权线长面广等特点，老边区采取健全维权机构，落实保障政策，实施跟踪管理等措施。2011年以来，老边区共受理各类维权案件241起，为4302人追发拖欠工资4913万元，有效地保障了务工人员的合法权益。