为了进一步规范公益性岗位管理，延边州财政局会同延边州公益性管理办公室组成联合检查组，采取查阅资料、走访等方式，对全州公益性岗位进行了现场实地检查。目前，全州公益性岗位在岗人员13,859人，涉及536个用人单位，岗位种类68个。

　　自2005年吉林省决定开发公益性岗位以来，公益性岗位在缓解就业压力、扶助弱势群体、维护社会稳定、助力社会公益事业等方面发挥了积极作用，安置困难群体就业卓见成效。同时，检查中也发现了不容忽视的诸多问题。一是公益性岗位规模庞大，无序开发严重，岗位开发和资金支撑能力不匹配；二是管理性岗位较多，服务性岗位相对较少，违背“以就业困难群体安置及以开发便民、利民服务操作岗位为主”的公益性岗位开发原则；三是公益性岗位管理工作缺乏规范化，公益性岗位人员持证上岗、用人单位档案管理等工作不规范；四是违规使用公益性岗位人员，特别是环卫岗位人员，在岗人员存在超龄、外省籍人员等问题；五是存在违反管理制度现象，存在用人单位换岗、人员变动申报不及时及擅自离岗、迟到早退等现象。

　　针对检查中发现的问题，联合检查组责成用人单位进行整改，提出了整改意见。一是强化用人单位和申请公益性岗位人员资格审查监督力度；二是各级公益性岗位管理办公室监督指导工作要及时到位；三是纠正违规使用公益性岗位现象；四是按照相关政策取消管理性公益性岗位；五是加大对用人单位的监督检查力度；六是对外省籍、超龄等违规的公益性岗位人员进行清退，按照程序向社会公开招录进行补充等。