为进一步规范公益性岗位管理，确保公益岗位资金合理使用，按照市政府要求，市财政局会同市纪委、市就业服务局组成三个检查工作小组，采取用人单位自查和检查小组全面检查相结合的方式，利用近1个月时间对全市71家公益性岗位各用人单位进行了全面检查，取得了较好的成果。

一、领导重视 为切实抓好公益性岗位专项检查工作，市财政局配合市就业服务局制订了《舒兰市公益性岗位专项检查工作实施方案》，并于2010年8月20日召开了全市公益岗位专项检查动员大会。市就业服务局董局长就检查的目的、内容、方法以及分组情况做了重要讲话，勉励检查组成员认真履行职责，做好公益性岗位专项检查工作。市财政局宫秀清副局长在会上要求检查工作要严格、公正，不走过场，真正摸清全市公益性岗位人员上岗情况和岗位补贴发放情况。

二、检查全面 这次公益性岗位专项检查的重点包括：公益性岗位人员的上岗情况、顶替情况、岗位责任制制定执行及作用发挥情况、身份及录用资格验证情况、岗位补贴（工资）发放情况和三项保险落实情况。这次专项检查的范围广，内容多，将对我市公益性岗位财政补贴资金的使用有一个全面、客观的认识和评价，有助于提高财政补贴资金的使用效益。

三、成效显著 通过一个月的认真检查，我们发现在公益岗位人员岗位管理方面存在以下几方面问题：一是5个公益性岗位用人单位16名公益性岗位人员长期病事假。按照《公益性岗位管理暂行办法》规定，市公益性岗位开发领导小组办公室下达了警告通知单予以警告，责令其限期上岗，对仍不改正人员将取消其公益性岗位资格。二是公安局系统3个治安员不上岗，所在用人单位未按照要求及时上报。按照规定已下达辞退通知单，予以辞退。三是部分乡镇街和用人单位，没有按岗位开发的要求定岗定员，而是把所开发的岗位串岗挪做他用或自行招募人员冒名顶替。全市查实串岗挪做他用人员153人，冒名顶替人员133人。目前，对133名顶替人员按《公益性岗位管理暂行办法》予以辞退。再根据要求重新面向社会公开招聘。

通过这次专项检查，发现了我市公益岗位工作中存在的问题，并进行了积极的整改。下一步我们将重点做好以下几项工作：

一是严把公益岗位“进人关”。用人单位原有的公益岗位增加人员和补充公益岗位空缺的，须事先向市就业服务局递交申请报告，市就业服务局商市财政局同意后，报市政府审批招聘。

二是建立科学合理的考核制度。要加强对从业人员的日常管理与考核工作，对从业人员进行客观公正的评价，实施奖优罚劣。

三是实行动态管理。建立公益岗位基础数据库，对公益性岗位人员实行动态管理，真正形成“能进能出、渐进渐出，岗位相对固定、人员合理流动”的动态管理机制。