近年来，新余市坚持“人才优先、民生为本”工作主线，大力实施人才强市战略，分类推进人才评价机制改革，积极畅通人才引育留渠道，广纳各方英才，近三年来，全市财政累计投入1000余万元，为新余市经济社会发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

　　一是完善政策，优化人才发展环境。市委、市政府高度重视人才工作，出台了《关于实施促进人才发展政策三十条的意见》《对接新钢人才工作十六条》《关于支持锂电产业人才发展十六条的意见》《支持新余学院人才发展十六条》《关于加强新余市教师人才队伍建设十六条》《关于鼓励人才向基层一线流动十六条》《支持旅游人才发展十六条的实施意见》等文件，构建了较为完善的人才政策体系，为新余市广聚贤才提供了强有力的政策保障和优良的发展环境。

　　二是深化改革，激发人才发展活力。一是加快分类推进人才评价机制改革步伐，对乡村教师、乡镇医生、基层农林水等行业专技人才职称实行“定向评价、定向使用”，积极引导专技人才服务基层、扎根基层、奉献基层。2021年，新余市有34人取得乡村教师高级职称，16人取得乡村教师中级职称，14人取得乡镇类卫生高级职称，3人取得基层农业中级职称，3人取得基层林业中级职称。二是全力打造锂电行业特色职称评审，依托赣锋锂业等龙头企业组建全省锂电行业专家评委会，建立“请行业定职称，让企业拿标准，靠业绩来说话”的评价机制，突出了对创新能力、专业能力和实绩贡献的评价，真正实现了“干什么、评什么”，激发了企业人才创造活力，提升了锂电行业竞争力。2019年以来，全省共有16人取得锂电工程高级职称，53人取得中级职称。三是进一步畅通民营企业参评人员申报渠道，针对到新余市创办领办企业的专业技术人才，进一步打破户籍、地域、身份、人事关系等限制，可按规定申报相应层级的职称评审，人才发展的便利度进一步提升，创新创业的活力进一步增强。

　　三是加强培育，推进人才队伍建设。一是加大人才选拔力度，充分发挥优秀人才示范带动效应。近三年来，新余市有4人入选国务院特殊津贴、2人入选省政府津贴、16人入选市政府津贴;12人入选省百千万人才工程，43人被市政府授予“市学术和技术带头人”称号。二是大力鼓励取得职称。分宜县出台新规，在该县工作3年以上且全额缴纳养老保险的非公企业专业技术人才，新取得正高、副高、中级职称的，分别给予1.8万元、1.2万元和0.6万元补贴，有力地调动了企业员工申报职称的积极性。三是做好高层次人才认定工作，开展了12批次，共认定高层次人才1277人。

　　四是搭建平台，激发人才使用效能。一是博士后事业蓬勃发展。管理更规范。出台了《新余市博士后管理工作实施细则(试行)》，建立了以考促建的博士后管理机制，对设站单位及其在站博士后人员进行了考核，对考核优秀单位奖励10万元。扶持更有力。近3年拨付设站单位博士后科研资助经费等共计228.8万元。成效更显著。全市9家设站单位目前在站博士后人员10人，出站14人。新钢公司自设站以来先后联合招收培养博士后13名，完成项目、课题15项(国家级1项、省部级4项)，在研项目、课题33项(国家级11项、省部级10项)，累计为企业创造经济效益30916万元。二是创立“研发飞地”。紧扣新余市“2+4+N”产业集群，多渠道多方式引才聚才。专家不能常驻怎么办?那就把研发基地设在专家所在的城市。按照这种引才聚才模式，新余市仅高新区就建成“研发飞地”14个，凝聚各类科研人才400余人，有效发挥了“飞地效应”，为产业发展注入人才活力。陈仙辉院士领衔的“高端旋式铸造单晶硅技术及其关键设备研制项目”获2021年度全国颠覆性技术创新大赛优胜项目。三是发挥国家级专家服务基地作用，2021年，基地组织开展了17次专家现场服务，联系专家共计40余人次。共开展技术咨询47次，解决技术难题18个，取得重大技术突破6项，共同开发新产品、新工艺12项，促进技术成果转化13项。

　　五是强化服务，优化人才发展保障。一是做好高层次人才配偶子女就业安置工作，通过组织专项考试等方式，3年来共安置高层次人才配偶子女11名，及时解决高层次人才后顾之忧。二是完成了高层次人才津补贴兑现工作。3年来，市本级共为582名各类人才兑现安家补贴、生活补贴、本土人才津贴共计531.28万元。三是首次开展了高层次人才医疗保健对象体检工作。2021年，共组织205名高层次人才进行了体检。四是开展高层次人才联会，打造了高层次人才产业园，举办了“锂电产业发展现状及展望”等为主题的人才沙龙。