近年来，石城县始终贯穿习近平总书记强调的“人才引领发展”理念，发挥财政“四两拨千斤”的支持撬动作用，增强财政人才投入的导向性，打好“政府引导与市场主体相结合、实物保障与资金奖励相结合、硬件保障与软件服务相结合”组合拳，构建人才集聚的强磁场，打造吸引人才新洼地，加快实现由“人口红利”向“人才红利”转变，为县域经济发展提供强有力的智力支持。

　　一、政府引导与市场主体相结合，发挥多主体作用。建立本级财政人才专项资金1000万元，加强全县人才工作公共化需求的要素保障；开展行业、企业人才激励奖补，筹集资金近600万元，奖励行业、企业中高层管理人才和技术专家；同时，引导企业发挥人才建设主体作用，自筹建设高管交流房、园区幼儿园等人才配套保障设施，形成政府、用人单位上下同心同向的人才建设合力。

　　二、实物保障与资金奖励相结合，落实多手段激励。筹集资金5000余万元建设人才公寓，首批230名各类人才在石城有了安家之所；政府集中采购新能源车，奖励优秀企业人才，为留才用才提供出行之便；安排人才津贴补贴近1000万元，为各类专业人才在县生活、工作提供现金激励；积极解决教师绩效工资问题，为广大基层教育人才提供持续性、常态化激励。

　　三、硬件保障与软件服务相结合，实施多措施引导。投入资金建设人才公园，筹集2300万元建设人才集中住宅小区，为引才、留才提供硬件保障；安排资金开展“红娘关爱行动”系列活动，组建“红娘帮扶团”，为外籍人才安家落户提供贴心服务；落实在外高层次人才回乡探亲考察免费住宿、免费旅游服务，让广大乡贤人才感受重才爱才的家乡温度；着力优化营商环境，以更宽眼界、更大力度、更灵活方式，为企业提供精准化、个性化的“店小二”“保姆式”服务，释放更大财政政策“红利”。