政策创新强引领。在年财政收入仅有30多亿元的情况下，设立8亿元规模的“工业产业引导基金”和“战略性新兴产业基金”；出台“对行业高层次人才项目落户给予最高2000万元的资金支持”“研发设计人才原创设计费用奖补50%”等20余项含金量十足的人才政策。近年来，区财政对人才发展投入，每年净增1个亿以上，2020年已达4.35亿元，主要用于人才住房建设、人才特殊津贴、专利补贴、设备奖补、企业达产达标奖补、融资贴息等。

　　机制创新优模式。依托国有投融资平台区城发集团，以参股、控股等方式，同8家企业或人才团队合作，累计投资20亿元以上，为人才创业承担大部分的投资风险，推动“人才+项目+资本”深度融合、互利共赢。如出资2亿元对引进的汇明集团董事长曾明旗下的汇森家居进行基石投资，该企业已在香港联交所IPO上市。用项目挂榜，招引人才揭榜的方式，以1704万元项目资金，引进国家高层次人才王智刚（深圳有为公司董事长）、许礼进（安徽埃夫特智能股份有限公司董事长、科技部“智能机器人”重点专项总体专家组专家）解决家具油性喷涂产生的污染问题。采用“对赌激励”方式，与引进的江西臻顺科技集团董事长胡道远签订“培育200家电商企业、销售额达到60亿元以上即给予奖补”的对赌协议，极大激发了该集团电商人才团队的创新创造活力。

　　金融创新保活水。家具产业转型升级特别需要金融服务和支持，做金融服务最缺的是金融人才。南康区从深圳中信银行、珠海华发集团引进具有CFA（特许金融分析师）牌照的高层次金融人才刘索晗、黄玉华，深圳商业保理协会副会长邓霖，合资组建融资租赁、商业保理等公司，率先开展供应链金融等新业态，服务企业转型升级融资需求。业务开展一年多以来，已为全区家具企业提供了2.5亿元的生产设备直租服务，较好地解决了企业因购置新设备出现的现金流不足、融资成本偏高等问题，让家具企业轻装上阵。引进了金融人才，确实起到了点石成金的作用。