一、精准施策“抢”人才。该县制定出台“人才新政”，提出年内力争实现人才引进培养“五个一”目标：重点引进和培养一百名（个）产业领军人才或团队，引进和培养一百名各领域高层次人才，引进和培养一千名各行业急需紧缺人才，吸引不少于名一千大学毕业生等青年人才到宁都创业创新，培养一万名产业工人。在“抢人”大战顶层设计中，将所需人才分为八类，相应制定17个人才“政策包”。

　　二、千方百计“引”人才。立足产业链，树立引才理念，成立宁都人才发展合作研究院，加大创新创业力度，打造创新创业平台，使之成为吸引人才的有效载体。制定“我选宁都·立业宁都”计划，吸引省内外高校毕业生到宁都实习实训就业创业，建立大学生实习实训创业就业基地，引导大学生到该县就业创业。成立人才服务中心，安排人才发展专项资金150万元，有效提升招才引才工作品位。抓好“宁都县人才园”建设，建设人才住房405套，拨付创业贷款1.2亿元、就业补助资金350万元。这些优厚政策的实施，很快取得了效果，今年截至目前，全县共引进高学历人才170余人，高层次人才总量增长5%。

　　三、打造平台“聚”人才。做好招商平台。实施招才引智与招商引资融合互动、协同推进机制，把招才引智与招商引资同部署、同推进、同考核，在北京、上海、深圳等地设立招才引智工作站，精准引才聚集。用好政策平台。深入实施宁都籍优秀学子回归培养工程，从提高待遇、改善生活和奖学激励等方面，鼓励更多人才返乡创业就业。建设产业平台，创造吸引人才的优越条件，采取“人才+项目”模式，推动产业园与企业共同发展。做强科研平台。重点推动国内知名高校及科研院所建立校区、分支机构或产学研平台，并对其提供无偿划拨用地、免费“三通一平”，以及给予经费等支持；培育众创平台。着眼扶持青年人才创业，充分利用特色小镇、科技企业孵化器、电商产业园和高校、科研院所的有利条件，发挥行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量的主力军作用，构建新型创业服务平台，为广大创业创新者提供良好的工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。目前，已建成创业孵化基地3个、县级众创空间4户。

　　四、创优环境“留”人才。从人才最关心的住房问题入手，规划用5年时间建设1万套人才住房。目前，全县共筹建过渡性人才公寓0.18万套。同时，注重为人才提供优质服务。研发人才管家APP，实现人才津贴申领、子女就学需求等网上办理，为人才提供全天候“保姆式”服务。此外，注重与人才的情感交流，做好本地在外人才的“联络员”“服务员”。同时，探索建立了容错纠错机制，为干事创业者“撑腰壮胆”，有效激发了干部的主动性和创造性。