为全面实施预算绩效管理，进一步加快构建“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系，宜春市财政局积极贯彻落实省厅各项要求，通过“三举措”推动预算绩效目标管理全面、深入、纵深开展。

　　一是扩宽绩效目标管理范围。在编制2020年预算时，在往年预算金额50万元以上项目资金编报绩效目标的基础上提出新要求，即部门预算安排的所有项目资金均要求填报项目绩效目标，同时将所有预算部门纳入部门整体绩效目标管理范围，初步实现市级部门预算绩效目标管理全覆盖。

　　二是优化绩效目标编审流程。结合部门预算“二上二下”编审流程，明确各预算部门、各项目实施单位（科室）、财政部门在绩效目标编审流程中的职责分工，对填报格式内容、上报时间节点等方面提出具体要求。优化了绩效目标申报表模板，突出绩效指标核心地位，确保绩效目标指向明确、科学合理。此外，将绩效目标设置作为预算安排的前置条件，预算部门如不按规定编报绩效目标或绩效目标不符合相关要求的，不得进入下一步预算编审流程。

　　三是营造绩效目标宣传氛围。邀请绩效专家学者对全市财政系统、市直预算部门开展绩效业务培训、绩效目标专题讲座等，通过政策制度解读、实务操作指导、绩效目标设置案例讲解等方式，指导各级各部门开展绩效目标管理工作。各部门按照“谁申请资金，谁编制目标”的原则，由项目实施单位（科室）负责具体申报，财务科室负责组织协调和数据汇总，切实转变思想观念，牢固树立绩效意识，严格落实责任约束，推动绩效目标管理常态化、制度化。