吉安县财政局主动把制度建设摆在作风建设首位，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力建章立制，不断把作风建设引向深入。

　　一是坚持岗前点到制度。近20年来，该局一直坚持岗前点到制度，形成“雷打不动”的惯例。通过每天的点到，集中干部布置工作、学习业务、传达精神，特别是对上级有关作风建设的违规通报更是逢文必学、逢会必讲，时刻绷紧作风建设这根弦，保障财政干部依法理财、依规办事。

　　二是实行干部轮岗制度。按照“加强作风建设、优化年龄结构、防范岗位风险”的原则，该局下大力气推进干部轮岗制，把责任强、有能力、敢担当的年轻干部提拔到重要岗位，不断形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。 2018年以来，该局对机关股级干部轮岗人数达35人，轮岗面为72%，有效激发广大财政干部谋事、干事、成事的内生动力。

　　三是完善工作考评办法。该局及时修订了年度工作目标考评办法，把股室考评、个人考核与作风建设结合起来，由局领导班子、股室负责人、全体人员分别对财政干部进行评分，构建“个人作风建设影响股室得分，股室得分影响个人绩效奖励”考核机制，全面打破“干多干少一个样，干与不干没别样”的失衡格局，助推财政干部全面争先创优。