为全面推进人才强市建设，筑牢人才基础，庐山市财政局认真贯彻落实党的十九大报告精神及庐山市委、市政府关于人才工作的各项决策部署，统筹规划，加强管理，增加资金投入，“五抓实”助力人才工作迈上新台阶。

　　一、抓组织领导，努力营造人才工作氛围。根据工作和人事变动，及时调整人才工作领导小组成员，进一步落实主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导配合抓的工作机制。要求全市财政系统始终坚持把加强干部教育培训、提高干部队伍的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，并摆上议事日程，与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核。

　　二、抓制度建设，建立健全人才工作机制。一是加强学习制度体系建设，健全完善《中心组学习制度》《党员学习教育制度》《干部学习奖惩办法》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是落实考试机制。积极组织全系统财政干部参加由本市和上级部门组织的财政干部分类学法考试，要求所有参加培训的干部年底都必须进行严格的闭卷考试，并将成绩作为对财政干部考核的依据。以考试为契机推动学习，提高人才队伍素质。

　　三、抓培训教育，不断提高人才综合素质。一是根据庐山市组织部关于干部培训的要求和九江市财政局关于“能力建设深化年”的培训要求，制定教育培训计划，确定集中教育培训的时间、内容、责任领导、责任股室和参训人员。二是组织业务骨干到全国各地会计学院学习，今年计划安排35人次到上海会计学院和厦门会计学院学习，鼓励干部职工提高学历和专业技术资格晋级，对取得与业务相关更高学历的同志，予以报销全部学费和差旅费。三是按照九江市财政局的统一部署，开展会计领军人才选拔培养工作，积极开展案例研讨和论文的开题答辩，组织本系统内准会计领军人才进行培训，制定出台了《班级管理制度》《学习管理制度》和《学员量化考核制度》等，为培训组织管理提供了健全有效的制度保障。

　　四、抓平台建设，为人才发展提供广阔舞台。一是敢于给表现较为突出的年轻干部加担子、施压力，放手把他们推上重要岗位，加快他们成长的步伐。创新性地大胆引入导师带徒的模式，安排财政业务经验丰富的老同志悉心加以指导，帮助年轻干部尽快适应工作要求。二是选拔一批优秀年轻干部充实到副科、正科领导岗位上历练，加强干部梯队建设。三是在全市财政系统开展“青年文明号”“青年岗位能手”创建活动，进一步提升年轻干部的创新思维能力、实践操作力和执行力。

　　五、抓政策落实，保障全市人才工作经费支出。认真落实庐山市委、市政府关于人才建设、引进高层次优秀人才等各项政策，积极安排财政资金，大力支持全市人才培养、高层次人才引进、载体建设等工作，着力支持带技术、带项目的人才来我市创业，把支持人才培养、引进与经济发展结合起来，以支持人才建设带动经济加快发展。每年按不低于一般预算收入的2%设立人才开发专项预算资金，专项用于人才培养引进、优秀人才奖励和支持保障人才发展重大项目的实施等。2017年，共支出228万元人才发展专项资金，其中用于专业技术人才补贴52万元，农村党员、妇女干部、教师和市级机关事业单位人员培训等18万元，党员教育专项经费、远程教育经费等158万元。