近年来，金溪县财政局始终坚持认真开展全局公务员培训工作，努力培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的财政公务员队伍。 

　　一、落实轮训制度。一是制定财政系统公务员轮训计划，搞好目标任务分解，明确工作进度和措施要求，按照年初计划安排，对财政局领导干部和中层干部进行集中轮训。二是统筹计划，妥善安排，采取多种措施，鼓励和组织全局公务员参加培训，并为全局公务员培训提供时间，创造条件。 

　　二、拓宽培训渠道。充分发挥县党校、主动对接县人社部门，以及金溪县公务员培训中心的主渠道、主阵地作用，运用多媒体、干部在线学习等网络平台加大对乡镇财政所公务员培训力度，同时以远程教育接收站点为依托，组织开展乡镇财政所公务员培训。 

　　三、创新培训方式。结合基层公务员的岗位特点，采取灵活多样的培训方式，提高培训质量和效果。鼓励在职自学与集中轮训相结合、在线学习与课堂面授相结合，提倡专题讲座、案例教学、经验分享等方式开展培训；积极鼓励和引导局领导干部以“讲党课”形式开展宗旨教育、廉政教育等方面的培训；每年还选送部分优秀公务员到上级对口部门进修学习，或是下派到基层挂职锻炼学习。 

　　三、务求取得实效。利用局务会议和每周例会，局党组要求主要领导和各单位（股室），要切实对培训工作进行经常性督促，让所有参训人员在思想上充分认识培训工作的重要性，确保通过培训，达到公务员个人素质能力提升，推动学习型机关、学习型干部队伍建设。 

　　截止8月份，全局有65名公务员参加县市举办的公务员培训班，完成年初培训计划85%。