近年来，为夯实基层财政基础，金溪县财政局以乡镇财政队伍建设为抓手，以能力建设为目标，以制度建设为保障，多点发力，不断开拓创新，深化改革，完善措施，务求实效。

　　一、抓好学习教育。对各乡镇会计人员及机构负责人的任职资格、会计核算、原始凭证、记账凭证、会计账簿和会计报表等进行了全面细致的考核，每季度邀请专家对财政所全员培训、考试一次，积极结合省、市财政部门培训机构，进行政治理论、廉政教育、专业知识、业务能力和电脑软件操作培训，不断提升个人综合素质。

　　二、履行主体责任。县级财政部门是加强乡镇财政管理的责任主体，主要负责同志是第一责任人，要切实履行，全面推进，认真梳理乡镇财政管理工作中存在薄弱环节，明确改进措施，细化完善举措，认真组织实施，切实抓好各项工作落实。

　　三、落实清单制度。金溪县财政局全面推进乡镇财政依法理财工作，落实乡镇财政权力清单、责任清单和服务清单制度，突出财政监督和服务职能，确保依法依规履行预算管理、财政资金监管、补贴资金发放、村级财务监管等职责，做到不缺位、不越位、不错位，主动向社会公开乡镇财政“三个清单”目录和内容，全面接受各界监督。

　　四、细化业务标准。以精细化管理为主线，制定《金溪县乡镇会计基础工作规范化考核实施细则》，考核细则分为3个大项、6个小项、48条细则，对各乡镇会计人员及机构负责人的任职资格、会计核算、原始凭证、记账凭证、会计账簿和会计报表、会计监督等进行了全面细致的考核。全面推进乡镇财政会计基础工作规范化建设。

　　五、建立激励机制。坚持在基层一线选人用人机制。对在乡镇基层工作的干部，不论资历深浅、基层工作时间长短，只要表现优秀、反映良好、成绩突出，优先照顾，及时将那些安心工作、德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。逐步建立干部定期交流制度，实行全县财政系统的干部进行轮岗交流。

　　六、强化设施建设。改善办公条件，以整合现有资源为主，利用现有的办公条件进行适当改造，设置便民服务大厅、配置必要的办公用具及信息网络设备，有效改善办公环境和办公条件，先后新建和改建了13个财政所，使全县13个乡镇财政所基础设施建设完全达标，实现办公现代化，确保各项工作顺利开展，更好的服务群众。