新年以来，该县财政部门严格按照市委市政府决策部署，坚持问题导向，拿出决心魄力，勇于自我革新，提振精神状态、转变工作作风，奋力打好“七大攻坚战”。

　　1.提升财政干部“五种意识”。一是提升责任意识，做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。二是提升担当意识，做到在推进重点、破解难点时能勇挑重担、克难奋进，在急难险重、关键时刻能挺身而出。三是提升进取意识。消除安于现状、贪图安逸的思想念头，提高创先争优、勇争一流意识。四是提升吃苦意识，坚持在艰苦奋斗中锻炼自己、提升自己。五是提升开放意识，进一步开阔眼界，增长见识，跳出寻乌看寻乌，培养开明开放意识。

　　2.牢固财政干部“三种观念”。一是树立民主观念，经常开展批评与自我批评，敢于自我亮丑、勇于指正他人，充分发挥党内民主、加强队伍团结。二是树立大局观念，坚持和完善分工负责、统筹协作机制，树立“一盘棋”、“一股绳”的大局观念，做到增进协作、互相补台、齐抓共管。三是树立互动观念，开展定期与不定期的谈心谈话，彼此间做到讲真话、讲实话，肯交流、善交流，把心思和精力都聚焦到推动发展、干事创业的目标上，汇聚打赢“七大攻坚战”、助推苏区振兴发展的强大力量。

　　3.推进调查研究常态化。弘扬深入唯实的寻乌调查精神，领导班子带头深入基层、深入企业、深入群众，以服务“七大攻坚”为契机、开展税源调查为载体，掌握农村底数、熟悉基层情况，提升调研水平。紧紧围绕全面深化财政改革、助推苏区振兴发展、做大财政蛋糕、统筹城乡发展、关注社会民生等专题，选准课题、沉下身子、深入一线，开展求真务实专题调查研究活动。落实调研制度，领导班子带头每年开展专题调研不少于1次，下基层调研不少于1个月。

　　4.着力完善干部队伍建设。一是树立正确的选人用人导向。规范选人用人制度，坚持在干事创业中锤炼干部、检验干部、考察干部，推选一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部加以重用。二是建立科学的干部任用机制。从培养、壮大干部队伍做起，形成干部职工业务知识培训常态化机制。采取轮岗交流方式，每位干部在同一岗位工作时间最长不超过10年，原则上对同一岗位工作5年的进行轮岗，着力培养业务精、素质高、能力强的财政干部。完善竞争性选拔干部机制，进一步推进权力运行公开，扩大干部知情权、参与权、监督权，提高选人用人透明度和满意度，做到能者上、庸者下，勤者上、懒者下。

　　5.构建完善财政内部运行机制。一是严格执行限时办结制度，对各种类型业务作出办结时限承诺，对特别紧急的事项，要急事急办，随到随办；因特殊情况不能按期办结需要延期的，及时与服务对象说明原因和理由，并作出解释。二是严格落实一次性告知制度，承办人员必须一次性告知办理事项的依据、时限、程序、所需的全部资料，以及不予办理的事项等。同时加大力度完善、宣传《财政部门办事服务指南》，全面公开各股室（单位）工作职责、流程。三是严格执行内部协作制度，按照对口管理的原则，对涉及多个股室（单位）的业务工作，对口管理的股室（单位）为第一责任人，负责牵头落实、统筹协调。四是严格执行AB岗工作制度，领导班子、股室（单位）负责人、一般岗位都相应设立AB岗，确保A岗工作人员不在位时，职能相同或相似的B岗工作人员代行其职责，以保证工作连贯性、持续性。五是精简办事程序，特别是对资金拨付中出现的重复审批、重复签字等现象，进行清理整顿、归类合并，进一步强化拨款过程中每一环节的审批监管职能

　　6.创新监督手段。树立大监督理念，营造大监督氛围，尤其对行使财政职权的监管要在事前、事中、事后紧密结合上下功夫，在加大资金监管力度、加大对违规行为处罚力度上下功夫，在调动群众参与监督、参与评价上下功夫，着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题。