为进一步提高乡村教师生活待遇，增强乡村教师职业吸引力，新建区“三举措”促进农村边远地区教师队伍稳定，鼓励边远地区教师爱岗敬业。 

　　一是保障经费到位。全力保障农村边远地区教师工资，加大公用经费保障力度，中小学公用经费标准分别提高到每生800元、600元，不足100名学生的学校按100人计算补足公用经费预算。 

　　二是提高待遇标准。在保障公用经费、教师工资的基础上，按农村边远地区艰苦程度，对边远地区教师的补贴标准提高到每月360元、270元、210元、150元、90元的五个等级。该区财政每年年初还安排教育教学工作奖励资金400万元，用于在教育、教学、教研等活动中表现突出的优秀教师或单位，充分激发了教师的工作热情。 

　　三是适度政策倾斜。该区逐年加大边远地区义务教育投入力度，加快危房改造重建速度，大力完善边远地区学校数字化教育设施、体育设施及周边环境建设。实施城区优质学校教师到农村学校“支教送课”。逐步提高边远地区中小学教师在职称聘任、表彰奖励中的比例，有效缩小城乡、地区和学校之间教师待遇差异，稳定教师队伍。