近年来，赣州市财政局党组自觉把反腐倡廉工作作为事关全局的大事来抓，严格落实党风廉政建设主体责任和反腐败工作任务，从自身党风廉政建设抓起，发挥财政部门源头治腐的职能作用，助推赣州形成风清气正、干事创业的浓厚氛围，主要做到了“三个坚持，三个转变”：

　　一是坚持教育为先，推动自我净化向精细化转变。始终坚持治标固本的原则，把党风廉政思想教育工作放在各项工作的首位，筑牢财政干部思想防线，先后开展以“五个一”（廉政谈话、廉政教育、开辟学习园地、廉政党课、参观警示基地）为主要内容的廉政文化教育活动，坚持每年一次干部职工廉政谈话、每月集中学习、观看警示教育片一次，重要节假日通过发送手机信息等形式进行提醒；组织党员干部到瑞金、兴国爱国主义和廉政教育基地以及戒毒所、监狱等场所参观，现场接受警示教育，增强廉洁从政定力。同时，逐步将对财政干部的道德要求、工作规范等固化为制度，从根本上防范财政部门不正之风的滋生和蔓延，建立健全五个机制，即“一岗双责”、“廉能防控”、“岗位责任”、“内部控制”、“外部监督”等机制。如，在建立健全廉能防控机制方面，认真分析各个岗位存在的廉政风险点和关键薄弱处，编制《赣州市财政局廉能风险防控标准化作业规程》，涉及科室单位24个，防控标准明确、可量化、能实现；查找风险点715个，制定防控措施721条，绘制《职权运行流程图》87张，出台《风险岗位廉能管理预警处置办法》，用信息化管权限权，实现了廉能风险防控全员、全程、全系统覆盖，真正把廉政责任和防控落实到每一个环节、每一个岗位。

　　二是坚持作风为重，推动改进作风向常态化转变。该局把作风建设作为落实党风廉政建设主体责任、体现廉政建设成效的重要内容，突出财政部门自身作风建设、发挥职能作用推动其他部门作风转变两大重点，坚持不懈落实八项规定，持之以恒反对“四风”，促进作风建设向常态长效转变。自身作风建设方面，依托“三送”和“赣南苏区振兴发展”平台，实现干部联系群众的“双向全覆盖”；深入开展了“理财精细实、为政忠公能”主题实践活动和“五力增效能”竞赛活动；健全干部选拔任用、绩效考核、管理监督和奖惩激励机制，建立干部轮岗良性循环机制；精简规范办事流程，健全和优化资金拨付、预算编制、预算执行、财政监督、绩效评价等财政管理工作流程；认真落实失职追究制，建立责任分工和督查调度机制，践行“八项服务承诺”，建立便民服务“绿色通道”，深入推进干部队伍“治庸治懒治散”活动，营造脚踏实地、苦干实干的良好风气。在发挥职能作用推动其他部门转变作风方面，充分发挥财政在压缩“三公”经费的关口作用，切实加强财政支出管理，将过紧日子的贯穿预算编制、执行以及监督的各个环节，从源头上促进全市各级各部门反对“四风”、改进作风。2013年全市“三公经费”支出同比下降26.1%。2014年，从严控制并切实压减一般性支出，大力控制行政成本，“三公经费”预算数较2013年决算数只减不增。

　　三是坚持制度为本，推动源头防腐向长效化转变。该局始终把加强财政管理、改革完善制度作为推进源头治腐的重要工作来抓，构建源头防腐防线，把权力关进制度的笼子里。着力推进制度反腐，研究出台加强财政支出管理激活财政存量资金、市本级财政专项资金管理、市本级政府融资监督管理等多项制度，确保资金管理规范、安全运行。着力推进科技反腐，实现了“账户资金运行管理系统”上线运行，全市预算单位银行账户纳入系统管理，预算单位银行账户是否纳入该系统管理，将成为“小金库”治理的主要依据；全面实行电子化政府采购、“公务卡”发放等制度，实现政府采购全流程操作电子化、全过程监控网络化。着力推进财政管理改革，国库集中支付制度改革方面，扩大了预算单位和改革资金范围，基本实现了全市所有预算单位和财政性资金国库集中支付“两个全覆盖”。着力加强监督管理，推进预决算信息公开工作，向社会公开2013年度市本级财政预算、部门预算以及“三公”经费预算，大余、宁都、会昌、石城等4个县开展“三公经费”公开试点；开展了民生资金、农村危旧土坯房改造资金、原中央苏区补助资金、乡村公益事业一事一议奖补资金、“小金库”治理等专项监督检查工作，从源头上减少铺张浪费现象、防止腐败发生。认真贯彻民主集中制原则，对涉及全局的“三重一大”问题坚持集体研究决定。落实党政正职“六个不直接分管”的规定，即不直接分管人事、财务、工程建设项目、大宗物品采购、行政审批、执法。