今年以来，为全面提升农村基层组织建设水平,提升村干部能力素质。广昌以基层组织建设年为契机，“一定四有”建立健全村级干部队伍建设管理资金保障机制，有效激发了村干部干事创业的热情。

　　一、定职责目标。确定村级组织五个重要职责目标：村级组织建设，落实党的惠民政策，和谐平安村建设、人口计划生育，为民服务办实事。其中公开、公平、公正落实党中央、省委各项惠民政策为重中之重。

　　二、培训有保障。该县创新村干部教育培训方式，实行村干部教育“五式”培训机制，即“封闭式”集中培训、“开放式”考察学习、“传统式”红色教育、“帮带式”挂职锻炼、“警示式”廉政教育。将村干部培训经费纳入县财政预算，每村每年6000元，全县129个行政村全年财政共安排77.4万元。

　　三、收入有保障。全县村干部基本报酬实现统一标准，村党支部书记、村委会主任每人每年核定1.2万元，其他村干部每人每年核定7200元。村干部基本报酬的80%在村级组织运转保障经费中列支，其余部分由县财政负担。并在保证乡镇给予村小组组长的经济待遇和标准的基础上，由县财政另外再给予每人每年600元的工作补助，提高其工作积极性。

　　四、干好有希望。以确定的职责目标五个方面为内容，实行绩效考核，考核结果一方面与村干部奖惩、任用直接挂钩，另一方面与报酬直接挂钩，实行“绩效报酬+奖励报酬”制度，如考核合格，按村党支部书记、村委会主任每人每年2400元、其他村干部1800元发放绩效报酬，按村党支部书记、村委会主任每人每年1200元、其他村干部960元发放奖励报酬，全县全年两项186.1万元支出全部由县财政负担。

　　五、退后有所养。参照国家现行养老保险政策，制定了村干部养老保险实施方案。在巩固在职村党支部书记、村委会主任基本养老保险的基础上，把其他在职在岗的村干部纳入养老保险范围，按照村党支部书记和村委会主任缴费基数的60%纳入基本养老保险，全年县财政共预算安排该项支出100万元。（宋惟玄、陈春雯）