为推进事业单位收入分配制度改革，认真落实省市区推行岗位绩效工资的有关精神，近日，青山湖区财政局出台《区财政国库支付中心人员绩效工资发放暂行办法》，坚持做到“三个结合”。

　　　一是与推进党风廉政建设相结合。《办法》对绩效工资的分配实行阳光操作，科学合理安排事业单位的各个岗位，确定基础与奖励性绩效工资的比例，分配原则坚持多劳多得，优绩优酬。《办法》出台前充分征求干部职工的意见建议，切实做到公平、公正、公开透明。

　　二是与推进机关效能年活动相结合。推行电子考勤制度，制定各个岗位工作标准、业务办理程序和服务态度规范，实行定人、定岗、定责。每月对工作人员考勤、工作任务完成执行情况进行考核，并予以及时公布。

　　三是与加强机关作风推行奖罚制度相结合。《办法》对迟到早退，工作失职，贻误时间，工作差错以及各类违纪违规现象的轻重，分别给予相应的处罚规定，并对认真执行本规定，无违纪、无差错者给予一定奖励。切实做到奖罚分明，有章可循。（伍晓清）