一是抓执行各项制度的督查不放松。为加强内部控制，防范财政资金支付风险，加强内部管理，理顺各项工作，中心根据工作需要，完善了原有的制度，制定了新的制度。整章建制后，中心领导狠抓制度的落实，经常性地对中心人员执行各项制度的情况进行督查，使各项规章制度变为中心人员自觉遵守的行为准则，从而推进中心工作科学化、制度化、规范化。
　　二是抓思想政治学习和干部教育不放松。制定了年度计划，采取集中学习和自学相结合的方式，逐月组织全体人员系统学习了廉政建设、机关效能建设的相关规定和法律知识等等，同时积极组织观看省财政厅举办的贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》专题报告会和局举办的财政干部培训班。通过抓思想政治学习和干部教育，提高了中心人员的素质，增强了法制观念和廉政自律意识。
　　三是抓内部财务管理不放松。严格执行局财务管理的一系列相关制度，控制经费开支，规范报账程序，中心任何一笔开支的报账，均实行“两人以上经办，会计科科长审核，分管领导复核，报账员报账”的程序。参照执行《南昌市财政局内部采购管理规程》，做好中心各类物资的采购工作。中心的公务开支除可以使用现金结算外，一律采用公务卡结算。今年1-6月份，中心的公务总支出中除转账支出和公费医疗费支出外，其余78.96%为公务卡支出。同时，做好中心内部财务经费开支的月度、季度、年度情况分析，为中心规范支出行为，合理使用资金出谋划策。
　　四是抓信息宣传和财政科研工作不放松。将今年局下达的信息采用任务及财政调研课题的撰写任务分解到各科室，建立了信息员工作制度，成立了课题撰写小组，制定撰写计划，在此基础上，不断挖掘工作中的亮点，及时报道中心各项工作取得的成效，今年上半年，中心向局报送信息9条，被《南昌财政信息》、局门户网站采用7条。加强与兄弟省市、省内各地市学习、交流，吸收先进的经验、借鉴好的做法，并结合自身工作实际，探索新的工作方向和工作方法，在此基础上撰写了《南昌市市本级历年国库集中支付执行情况分析和思考》和《南昌市市本级历年工资统发情况分析和思考》两篇调研报告。
　　五是抓中心档案管理工作不放松。制定了档案管理计划和工作制度、流程，构建了档案室，配备了中心及各科室档案管理员。组织中心各科室对2009年本科室及2008年9月中心正式成立之前的历年资料进行收集、整理、立卷、归档，保证了中心档案资料的完整性。
　　六是抓效能建设不放松。中心以“创业服务年”活动为契机，不断强化服务理念，完善服务制度，规范服务言行，坚持推行政务公开制度，落实服务承诺制、限时办结制、首问负责制、过失追究制等制度，着力提高工作效率和服务水平，树立文明窗口形象。
　　七是抓团队精神建设不放松。中心着眼快乐工作，培养人文精神和团队精神，在调查中心人员兴趣爱好的基础上，积极组织开展一系列丰富多彩、有益健康的文体活动。如举行乒乓球、羽毛球比赛、组织参加梅岭登山活动、参加向玉树灾区的捐款活动等等，通过开展一系列活动，增强了体质，陶冶了情操，增进了友谊，培养了人文精神和团队精神。