围绕职能转变，树立财政干部队伍新形象。以开展“机关效能年”活动为契机，努力解决三个问题：一是有计划、全方位地对财政干部进行思想政治和技能培训，着力提高财政干部思想政治素质和服务群众本领，切实解决当前财政干部在工作中存在的“不懂”、“不会”的问题；二是进一步简化办事程序，减少行政审批事项，着力提高机关办事效率，切实解决财政干部在工作中存在的散、慢、懒等问题；三是正确界定各股（室）的工作职能，把工作的职能准确定位在“监督、调控、管理、服务”八个字上来，解决好当前工作中出现的“错位”、“缺位”问题。 

　　　 　围绕经济发展，着力构建服务经济平台。首先，增强财政干部发展经济的紧迫感和使命感。第二，不断提高财政干部服务经济的水平，通过走出去、请进来的办法，多渠道提高财政干部发展经济、服务经济的能力，使他们多想富民之计，多作富民之举，促进财政增收和县域经济发展。第三，围绕财政的中心工作，对机关中阻碍经济发展的突出问题，采取有力措施，动真格、出实招、解难题，构建适应县域经济发展的机关工作环境，进一步优化了政务环境。 

　　　 　 围绕服务群众，确保机关效能建设效果。将财政干部在工作能否为群众办实事、办好事，作为检验此次机关效能建设成果的重要标准。要求财政干部全心全意为人民群众服务，树立“财政为民、心系群众”的意识，并大力推行“八项服务承诺”和“全方位服务”，切实把群众的利益维护好、实现好。对群众来办事，实行“首问责任制”；对群众反映的问题，实行“服务承诺制”；对工作失误，实行“责任追究制”；对群众反映的问题，能解决的马上解决，不能立即解决的，落实专人积极调查协调，想办法及时办理。 

　　　 围绕规范管理，建立机关效能建设长效机制。结合新时期财政工作特点不断赋予新的内容，设计新的载体，建立了符合工作实际的机关效能长效机制。在具体工作中坚决克服心态浮躁、急功近利的倾向和行为，将既符合实际又能推动工作开展的好经验、好做法用制度形式固定下来，探索建立长效机制，推动机关效能建设走上制度化、规范化的轨道。