近日，大余县委出台政策，从2010年起，村干部每月增资40至50元。这是该县继农村税费改革后第三次提高村干部工资报酬。增资后村干部月平均工资将达550元，除去上级补助县财政本级年负担村干部工资120多万元。

　　为促进村级组织建设，稳定村干部队伍，强化村干部任期内目标管理，该县出台了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，从制度上强化对村干部考核和激励机制。一方面，完善村干部报酬机制，建立村干部业绩考核奖励基金。从2010年1月1日起，县财政拿出专项经费对任期内考核合格的村支部书记、主任每月奖励50元，其他干部每月40元。并建立村干部报酬逐年增长机制，以2010年为基数按上年度全省劳动力平均水平增长幅度递增列入县财政预算。另一方面，健全村干部激励机制。今后，每年从优秀村支部书记、村主任中公开考试考核选聘乡镇工作人员，聘期内享受同条件、职级人员待遇，工龄从聘用之日起计算。同时落实村干部基本养老保险政策，愿办理养老保险的县财政给予补助；对符合条件的离任老村支书、村主任，每月分别发放80元、70元生活补助。