健全机制，加强管理：一是明确机构组成。成立以政府分管领导为组长的大学毕业生就业工作领导机构，明确各部门责任分工，确保各部门各司其职，密切配合，形成齐抓共管的强大合力。二是纳入总体规划。将大学毕业生就业纳入就业总体规划，建立健全大学毕业生就业需求台帐。将大学毕业生就业信息和企事业单位需求信息进行链接，建立大学毕业生就业信息平台，同时在事业单位与中小学教师招聘中进一步向大学毕业生倾斜，提高招聘比例，结合“三支一扶”、“到村任职”、“教师特设岗位”与新农村及城市社区建设等项目，因地制宜，引导大学毕业生到基层尽早就业。三是兴建见习基地。建立完善大学毕业生职业见习制度，大力兴建见习基地，为一年见习期内的毕业生提供不低于当地最低工资标准的基本生活补助，并统一为见习毕业生办理人身意外伤害保险。四是切实加强管理。切实加强大学毕业生就业市场的管理严厉打击各项违法违规行为，防范招聘欺诈，保证招聘安全，及时排查并消除就业安全隐患，确保大学毕业生就业安全，维护大学毕业生合法权益。

　　强化引导、落实政策：一是强化服务指导。对离校返回原籍仍未就业的大学毕业生办理失业登记，免费提供就业创业政策咨询，职业指导、职业介绍和人事档案托管服务；对企业招用非本地户籍的大学毕业生凭相关证明办理入户；对从事个体经营的大学毕业生提供政策咨询、开业指导、项目开发、创业培训、小额贷款、跟踪辅导“一条龙”服务，并免收26项行政事业性收费。二是实施优先奖励。在公务员考录和事业单位招聘时实行同等条件优先录用和聘用参加过基层就业服务的大学毕业生，且两年内免收报名费和考务费；实施毕业证书和职业资格证书“双证书”制度，定期开展专场职业技能鉴定，初次通过并获得证书该县即给予国家和省标准50%的一次性职业技能鉴定补贴。三是执行保险补贴。对已进行就业登记并参加社会保险的自主创业大学毕业生按灵活就业人员待遇给予最长三年社会保险补贴；保险缴费基数按当地上年度在岗职工平均工资60%计算，养老保险补贴12%，医疗保险补贴3%，失业保险补贴1%；对曾经到中小企业和非公有制单位就业并参加了养老保险的大学毕业生，在其考录或招聘到国家机关、事业单位工作后，对其养老保险缴费年限合并计算工龄。四是落实企业优惠。对当年新招用符合条件大学毕业生并与其签订一年以上劳动合同且缴纳社会保险的中小企业和非公有制企业，按实际招用人数，三年内定额依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税；新招用人数达到在职职工总数30%及超过100人的企业中达15%以上的，可申请最长两年200万元内的小额担保贷款；自主创业的大学毕业生可按规定申请最长两年5万元内小额担保贷款，若为合伙经营或组织创业并已工商注册登记的，可视实际情况扩大到20万元贷款规模，之后经营良好则可按规申请30万元内的二次贷款。若贷款从事规定微利项目，可按规享受贴息扶持。