一、实行统一公务员岗位津贴补贴制度。为实现同工同酬和福利均等，按照规范化、标准化、公开化原则，万年县财政局在县直属机关实行统一公务员岗位津贴补贴制度，各单位自行发放的补贴项目一律取消，由财政统一发放，不得以任何形式发放钱物或在下属单位领取补贴。

　　二、不断改革财政转移支付制度。为缩小乡镇之间财政保障水平的差距，万年县财政局探索实施一般性财政转移支付政策，保证基层工作的正常运转，保障干部的基本收入，引入激励机制，将上级财政一般性转移支付与乡镇经济发展挂钩，充分调动欠发达乡镇发展经济、壮大财力的积极性，提高基层单位运转的财力保障水平。

　　三、全面推行部门预算制度。为保障机关行政经费正常运转，万年县财政局推行部门预算改革，建立完整准确的机构、人员等信息库，制定科学合理的定员定额标准，严格预算约束，实现了财政资金分配的公开、公平、公正和优化配置，有效防止部门之间行政经费分配不均，彻底打消了一些单位为弥补经费不足而设立“小金库”的念头。