一是领导重视。成立了以县长为组长的工作领导小组，及时贯彻落实有关精神，部署改革工作。派出业务骨干考察学习，形成考察报告，为县委、县政府提供第一手资料。

　　二是准备充分。充分听取了各方意见、建议，借鉴外地成功经验，结合本县实际，制定了方案。并召开全县规范公务员津贴补贴动员大会，明确这次改革规范的目的、意义和内容。

　　三是高效推进。县国库集中支付中心和审计部门用一个星期完成了各单位2005—2007三年县财政和单位实际发放干部职工津贴补贴人均水平进行摸底和审计核定。各部门、各单位结合本单位财力状况申报各自执行标准。县人劳部门集中核定人员身份和审批个人发放标准。财政部门与各家代理银行沟通协作，在5个工作日内完成了县财政津贴补贴专户和干部职工个人津贴补贴账户的设立工作。县财政国库股和支付中心在2个工作日内将资金归集到县财政津贴补贴专户。

　　四是统筹有力。县财政根据各单位原人均发放水平，统筹县财政和单位财力，采取单位筹集、财政补差方式，妥善安排津贴补贴所需资金。规范津贴补贴从2009年1月1日执行，人均12000元/年分三步到位，起步年为人年均7000元，对于有条件的单位可提前到位。对于原发放水平超过人年均12000元的单位，一律执行人年均12000元的标准。对于原发放水平低于人年均7000元的单位进行补差。对于义务教育阶段教师和退休人员，财政全额托底。

　　五是覆盖全面。站在全局角度，充分考虑“非公务员”身份的财政供养人员现实情况，在实际操作中惠及对象包括行政事业单位工作人员、离退休人员和义务教育阶段教师，使全体公职人员能一起共享公共财政成果，达到行政事业单位全面覆盖、整体推进。