1、征求意见注重点面结合。在梳理汇总活动开展以来收集到的各方面意见建议基础上，采取发送征求意见函、制作征求意见箱、设立征求意见簿、召开座谈会、组织生活会、干部谈心等形式向系统内外广泛征求意见和建议，共收集意见建议60多条。

　　2、查找问题注重触及根本。在党员干部中深入开展“五查五看五树立五提高”活动，增强查找问题的针对性和实效性。即：查思想作风，看党性是否坚定、思想是否解放，树立大局意识、服务意识和创新意识，提高服务群众的能力；查学风，看是否勤奋学习、学以致用，树立理论联系实际的学风，提高实际工作能力；查工作作风，看是否恪尽职守、心系群众、激情干事，树立公仆意识和群众观念，提高执行能力；查领导作风，看是否遵守党的纪律、执行民主集中制，树立正确的事业观、价值观和政绩观，提高执政能力；查生活作风，看是否严格落实廉洁自律及执行厉行节约、反对铺张浪费的有关规定，树立艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，提高干净干事能力。

　　3、撰写报告注重领导全程参与。专门抽调人员组成领导班子分析检查报告撰写小组，在主要领导的指导下开展撰写工作，充分运用学习调研和解决思想大讨论的成果，使形成的分析检查报告成为当前和今后一个时期实现科学发展的指导性文件。

　　4、报告修改注重“四个充分反映”。通过局领导班子会、组织生活会等形式，征询对分析检查报告的意见，对分析检查报告进行反复修改，做到“四个充分反映”，即充分反映本单位广大党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映党的十六大以来本单位贯彻落实科学发展观取得的成效，全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映本单位贯彻中央和省、市决策部署，应对国际金融危机，落实“三保一弘扬”工作的总体思路，提出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间的努力可以解决的突出问题，明确解决问题的新举措；充分反映本单位按照科学发展观要求，加强领导班子自身建设，特别是加强思想政治建设的具体措施。

　　5、职工评议注重满意度率。以支部为单位，组织全体干部职工围绕对科学发展观的认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行等五个方面对局领导班子分析检查报告进行评议，97名参评人员全部给出了“深”“准”“透”“清”“可行”的评议结果，满意率达到了100%。