瑞金市在进园区工作中紧扣增加用工总量、促进供求对接、稳定员工队伍三个环节，致力为企业用工服务，有效缓解了企业用工困难。

　　一是培训引进，增加用工储备量。去年以来，该市根据企业人才需求，组织专门的引才工作队，到各专业院校为企业引进高级工160人，技师30人，本科以上企业经营管理人才12人；实施公民职业化工程和金蓝领工程，建立了8个政府培训就业基地和16个社会办学机构，今年已培训学员3500人。

　　二是构筑平台，畅通用工渠道。在叶坪、沙洲坝等8个乡镇建立了乡镇劳动保障事务所，在摇前等9个社区（村、组）设立了劳动保障工作站；同时，通过举办企业用工现场招聘会、职校毕业生就业推介会、用工供求洽谈会等就业招聘专场，促进了单位招工与农民务工的对接互动。

　　三是创优环境，稳定用工队伍。该市从维护劳动者合法权利着手，创优务工环境，去年以来，全市新签劳动合同11000人，劳动合同签订率达90%，新增企业参保人数4500人，追讨民工工资640万元；在全市开展“诚信职工、和谐企业”评比活动，促进了劳动关系和谐，稳定了企业员工队伍。近几年来，该市在同一企业务工连续2年以上的员工占企业用工总人数的半数以上。