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苏州市财政局支持创新开展“金蓝领”培训工程

  为支持建设劳动者就业创业首选城市,苏州市财政局会同相关部门出台《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》,加大对技师研修、新兴职业培训的支持力度,着力打造一批与苏州市经济社会发展相适应的知识型、技能型、创新型劳动者。

  一、坚持高端带动与整体推进相结合。实施技师研修培训计划,依托苏州市高级技工学校、职业院校,对先进制造业、现代服务业等重点产业企业职工开展技师岗位研修能力提升培训,按照技师6000元/人,高级技师8000元/人给予培训补贴。通过发挥技师、高级技师等高端技能人才引领示范作用,带动劳动者队伍的规模扩大和素质提升。

  二、坚持产业发展与人才培育相结合。实施新兴产业培训计划,加大对人工智能、云计算、大数据、工业机器人、物联网等新职业新技能培训力度,按照1600元/人的标准给予培训补贴,支持新兴产业企业开展技能人才自主评价,进一步提升培训的针对性和有效性。

  三、坚持技能培训和群众需求相结合。实施品质生活培训计划,围绕育婴、养老等社会生活服务类主要职业(工种),开展多层次多维度的技能提升培训,按照每年发布的技能培训补贴目录,给予每人1000元至2800元的培训补贴。通过特色培训,培养一支具有苏州特色的高端家政行业服务人员队伍,推动实现为家庭用户创造品质服务,为服务人员创造品质就业的目标。

  预计到2021年底,苏州市将开展技师研修培训1000人次以上,新兴产业培训1万人次以上,品质生活培训2万人次以上,苏州各级财政部门拟分3年安排1.5亿元资金开展“金蓝领”培育工程,初步形成企业积极参与、各方协同合作、符合苏州产业发展的技术技能人才培养新格局。

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发布日期:2020年07月23日