4月3日，全市组织工作会议召开后，市财政局党组高度重视，迅速行动，采取扎实措施，认真贯彻落实会议精神，工作中，坚持做到“三个到位”。

　　一、学习传达到位

　　召开局党组会，传达学习了高洪军部长在全市组织系统工作会议上的讲话精神；召开办公会议，传达学习了高洪军部长在全市干部监督工作暨选人用人检查通报会上的讲话精神；并向全体机关干部传达学习了《中共海门市委组织部2020年工作要点》，确保把全市组织工作会议精神传达到每一位机关干部。

　　二、精神领会到位

　　在学习组织工作会议精神中，肖飙局长强调三个方面：一是要带着任务学。组织路线对坚持党的领导、加强党的建设、做好党的组织工作具有十分重要的意义。要求全体干部把学习贯彻落实会议精神作为当前首要的政治任务来抓。通过深入学习，准确把握精神实质，切实把思想和行动统一到抓落实上来。二是要找准问题学。结合会议精神，找准工作中存在的差距和问题，既要找出现象，更要深挖根源。通过对照问题全面学习、深入思考和系统梳理，学深学透会议精神，寻找解决问题的方法。三是要结合实际学。要紧密联系实际，从自身着眼，从日常工作学习入手，聚焦本职工作，努力使学习思考成果落实到行动上、体现在工作中。

　　三、贯彻落实到位

　　一是整改落实到位。市选人用人专项检查组结合市委第三巡察组的集中巡察时，对市财政局2016年以来的干部人事工作指出了选人用人存在的问题，我局结合全市组织工作会议，制定了《海门市财政局落实选人用人工作专项检查反馈意见整改方案》，确保整改落实到位。二是落实“三项机制”。局党组充分发挥“三项机制”能上能下的作用，进一步落实鼓励激励机制，激励先进、鞭策后进；落实容错纠错机制，鼓励创新、宽容失误；落实能上能下机制，增加压力、增添动力，全面激发干部创业激情，勇于创新、敢于担当，打造一支“狼性”财政干部队伍。三是健全考核激励机制。充分发挥综合考核“指挥棒”作用，制定《2020年度海门市财政局目标管理绩效考核实施办法》，完善平时考核操作办法、实绩公示制度，严控指标数量，优化指标结构，建立符合新发展理念要求、体现高质量发展导向的指标体系。强化考核结果运用，与干部选拔任用结合起来，与干部激励奖惩结合起来，与干部监督管理结合起来，真正考出责任、考出压力、考出动力。