淮安市淮阴区财政局把贯彻落实习近平总书记在省部级专题研讨班上的重要讲话和“淮阴区作风建设大会”精神付诸于行动，五措并举扎实有序的推进干部作风建设。

　　一是强化纪律约束。及时完善考勤管理制度，明确专人负责记录考勤，在不定期查岗、会议点名等方式对干部在岗情况进行督查的基础上，严格执行请假、公务外出书面审批、登记、去向牌告知制度，采取通报、谈话等形式规范干部上班行为，以财政干部积极向上的精神面貌、高质高效的工作业绩来展现作风建设的成效。

　　二是强化学习教育。坚持理论和业务学习的制度化、规范化和常态化，深入开展读书学习活动，抓好党员和干部职工的教育培训及基层调研工作，切实发挥党员先锋模范带头作用，营造“学先进、赶先进”、“学到老、用到老”的氛围，以财政干部能力和水平的切实提升来检验作风建设的成效。

　　三是强化制度建设。健全机关效能建设管理制度，从严格规范行政行为、提高工作效能、完善服务措施、深入开展党务政务公开和民主评议政风行风等方面，进一步加强制度建设，用良好的制度管人、管事、管财务，以权力运行的公开透明、机关行政效能的切实提高来衡量作风建设的成效。

　　四是强化廉政建设。以落实责任制为抓手，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解落实到各科室，并明确科室负责人为第一责任人，抓好督查工作，深入开展廉政责任承诺，逐级签订廉政责任书。时刻警醒干部职工保持廉洁从政的作风，以反腐倡廉工作的持续深入来评价作风建设的成效。

　　五是强化服务意识。把全局干部的思想统一到区委、区政府的部署上来，统一到抓落实、见成效上来，统一到惠民生、暖民心上来，把加强和改进作风建设与推进财政工作和服务基层服务群众紧密联系起来，以人民群众的满意度、认可度来界定作风建设的成效。