近日，盐城市财政局实施财政干部“三年考证计划”，特别是凡40周岁以下的青年干部，都需具有相应的从业资格类、资质类、职称类证书；尚未取得从业资格或需晋升资质、职称的，明确从2016年起近三年内计划考取证书的名称和时间。此举旨在推动财政干部持续学习，提高业务技能，进一步形成不同层次的人才梯队，强化财政工作可持续发展队伍保证。

　　该局把提升财政干部素质能力作为战略举措，不论财政干部的学历专业背景和工作经历如何，只要目前从事财政业务工作都必须具备相应从业资格，努力晋升专业资质、技术职称。据统计，截止今年6月，该局机关和直属单位40周岁以下的青年干部共有62人，其中，行政24人，事业17人，企业21人。所有青年干部62人中，已持有会计、基金、证券、期货、税务、资产评估、法律等从业资格证或专业资质的有44人，占总数71%，最多的1人持有4种从业资格证；已具有会计、审计、经济类等职称的有20人，占总数32.3%，其中，初级职称8人，中级职称7人，高级职称5人。面对更高的工作和学习要求，所有青年干部都确定了今后三年的考证新目标，挤出时间学习，下大功夫钻研业务，加快成为财政工作的行家里手。该局也积极采取政策措施激励，把考证与干部评优表彰、选拔任用相挂钩，在同等情况下具备从业资格和资质、职称高的人员优先。