近年来，海安县财政局把青年干部的培育工程作为干部队伍建设的头等大事，立足青年干部工作岗位实际，精心搭建成长平台，力促青年财政干部的成长。

　　一是搭建学习平台，为青年干部成长“蓄力”。制订缜密细致的学习培训计划，组织开展全体青年干部参加的业务知识和技能培训。同时，通过一系列的读书交流活动，引导青年干部从《乔布斯传——神一样的传奇》、《细节决定成败》、《这样的人生才精彩》等书中深入感受工作态度、工作细节、工作激情及团队力量的重要，并将这些读书感悟与实际工作相融合，自觉做积极乐观、勤奋上进的青年财政人。

　　二是搭建活动平台，为青年干部成长“助力”。组织青年干部参加“建设大美海安，喜迎十八大”、“凝聚梦想力量、共建大美海安”大型诗歌朗诵比赛及“财政人心中的中国梦”征文活动。让青年干部走进李堡敬老院开展送温暖、献爱心活动，同时成立巾帼志愿者服务队，开展“学雷锋、树新风、见行动”活动，与聋哑学校师生进行“心手相牵、快乐同在”联谊活动，参与“海陵志愿者周周见行动”活动。要求所有青年干部积极参加这些活动，让丰富多彩的活动成为锻炼和培养干部成长的“试金石”。

　　三是搭建交流平台，为青年干部成长“发力”。定期召开青年干部、结对师傅、局分管负责人和主要负责人参加的青年干部成长交流活动。活动中先由青年干部汇报成长收获，局分管负责人对青年干部学习、工作的考核情况进行点评，最后局主要负责人对青年干部提要求、压担子，同时进行现场提问。这样的交流活动，不仅体现了县财政局党组、局长室对青年干部培养工作的高度重视，同时也让所有的青年干部在感受压力和激发动力的过程中明确了自我前进和努力的方向。

　　在今年年初全县财政系统中层干部竞争上岗工作中，该县财政局明确提出局机关35周岁（含）以下青年干部正副职不少于6个，30周岁（含）以下青年干部副职不少于1个，同时鼓励局机关青年干部报名参加区镇财政职位竞职，设置职位6—8个。

　　科学、规范、有效的培育机制，加之充满生机与活力的用人机制，推动了青年财政干部的健康成长，促进了他们立足本职，勤奋学习，加强锻炼，敢于担当，努力为财政事业的发展发挥应有的作用。