为切实提高财政干部与时俱进的能力，培养更多知识复合型、能力多面型、干事创新型的财政干部，促进年轻干部健康快速成长，湖南省北湖区财政局积极探索培养年轻干部新途径，在培训上加力，在形式上发力，在成效上着力，全方位多方式促进年轻干部提能。

　　一抓好专业知识培训。持之以恒抓好年轻干部会计业务知识培训，练就过硬“看家”本领。近年来，区财政局举办全区财政系统会计专业人才培训班之后，今年6月，接连举办了两期年轻干部会计专业人才培训，邀请专业老师授课，对局机关股室和14个乡镇街道财政所干部采取线上与线下相结合的方式，每周进行一次授课，并当场进行测试，手把手传道，实打实解惑，提升年轻干部会计岗位实战能力，培训财政年轻干部80多人。

　　二抓好党员干部教育。发挥党员干部的先锋模范作用，坚定其理想信念，规范权力行使，严守廉洁纪律，自觉履行党章职责，严格按照党的原则和规矩办事。这就要求要抓好干部队伍建设特别是党员干部队伍建设，让党员干部真正成为“为民务实清廉”的表率。一是抓好党员干部的“三会一课”，从严管理干部，做好培训教育和实践历练相结合。二是加强干部思想政治教育，全年对党员干部进行3次系统培训，领导上党课《传承百年党建经验争创模范党建机关》，激励广大党员干部勇做“三表率一模范”的标杆，坚定了党员干部的政治立场，筑牢了思想根基，组织全局党员干部观看《清风》警示片，发挥好外因的“防火墙”“预防针”作用。三是加强培训教育。牢固树立党员干部的责任意识、服务意识、宗旨意识和廉政意识，筑牢党员干部的思想防线。四是注重实践锻炼。到社区开展“心连心面对面”联点帮扶等活动，要求党员干部下沉到社区为民服务解难题。

　　三抓好本领学习课堂。为创新学习方式，今年3月以来，北湖区财政局开辟了财政业务知识“宣讲比武”“道德讲坛”等素质教育阵地，组建了“北湖区财政系统青年理论学习小组”，由局里35周岁以下的青年干部职工组成，采取个人自学与集中学习相结合的方式，每周利用周三晚上1小时集中开展夜学活动，分别由不同的业务能手讲解各自的政策业务。通过对财政业务知识的学习，不断增强年轻干部分析、解决问题的能力。同时，提高了干部职工的综合素质，造就了一批一专多能的知识复合型人才，以适应日新月异工作的需要，激励他们干事创业的热情。

　　四抓好业务知识竞赛。今年来，北湖区财政局相继开展了庆“五四”业务知识竞赛、财政业务与七·一党建知识抢答赛和财源建设与“好家风”征文比赛等活动。通过系列竞赛活动，在全局形成了你追我赶、力争上游的工作局势，干部职工的精神状态饱满、斗志昂扬。通过这些竞赛活动的开展，进一步激发了年轻干部的学习动力和积极性，让年轻干部不负韶华，真正成长为不负党、不负人民重托，为北湖经济社会发展作贡献的理财人。