2020年以来，浏阳市财政局在充分借助微信、局务会、公告栏等工作平台积极开展廉政教育的基础上，创新举措将全面从严治党主体责任压实，从严规范党员干部言行，全年贯彻学习党纪条规、警示案例20余次，将从严治党责任落实到机关的各个层面。

　　率先垂范压责任。强化政治引领，始终做到从严治党工作与中心工作“两手抓、两手硬、两促进”。局党组领导班子成员以身作则，党组书记切实履行“第一责任人”责任，其他班子成员认真履行分管领域“一岗双责”责任。制定全年主体责任清单，党组书记开展2次廉政讲座，专题研究从严治党工作12次；班子成员积极运用谈话提醒手段，采用个别谈话、集体谈话、廉洁家访等形式，共开展谈话提醒50余次，廉洁家访20余次，形成责任明晰的主体责任落实体系和齐抓共管的工作格局。

　　 建章立制堵漏洞。全面深入查找廉政风险，对梳理出的56个风险点制定出防控措施，完善“财政干部十不准”等25个机关管理制度，着力从源头上堵塞防腐漏洞。借助市委巡察这把利剑，勇于改革破除顽瘴痼疾，在3个月的集中整改期将巡察反馈的23个问题迅速整改完成22项，为财政发展助力前行。 

　　加强监管防风险。评选19名财政监督员，分派到业务科室，对财政资金分配、拨付等流程全程监控，对科室内控制度执行情况进行监管，着力构建全员参与、全程控制、全面覆盖的财政大监督格局。按照“必检科室一年一检、轮检科室两年一查”原则，对11个科室的上年度财政业务办理情况进行年度交叉检查，对检查发现的财政资金管理不够规范等3类问题督促整改、限期销号。加强对重点岗位关键环节的监管，坚持按季实行第三方对账、内控执行情况检查，对发现的15例问题立查立改，防范财政业务风险和廉政风险，确保财政资金和人员安全。

　　落细落小强作风。健全“周督查、月通报、季考核”机制，紧盯重要节点，落实中央八项规定精神，开展在职干部违规兼职、“上自由班”等问题专项整治，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，密切党同人民群众的血肉联系。实行中层干部任职资格制，严格实施重点岗位五年一轮岗，全年24名干部进行了轮岗，将任前廉政谈话、个别谈话和集体谈话寓教于日常管理中，构建作风建设日常监管长效机制。全年通过短信平台发送作风提醒短信1000余条人次，开展周督查40余次，刊发月督查通报12期，季度考核通报4期。

　　 严肃执纪强震慑。综合运用监督执纪“四种形态”，常用第一种、第二种形态，对一些苗头性倾向性问题和司空见惯、习以为常的小毛病，及时咬耳扯袖。对一般性轻微违纪问题，及时约谈函询、诫勉谈话、纠正偏差，防止干部从违规走向违纪、从违纪走向违法。全年开展谈话提醒400余人次，做到咬耳扯袖、红脸出汗。坚持对违纪现象零容忍，严肃查处违反“六项纪律”问题，全年处理干部2名，以强高压、长震慑的力度充分传递了违法必究、违纪必查的决心和态度，强力锻造一支廉洁从政的财政队伍。