近年来，永州市财政局积极贯彻市委人才强市战略，围绕打造高素质专业化财政干部队伍目标，求真务实、开拓创新，采取有效措施充分调动全局干部的积极性，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，干部队伍面貌焕然一新，为贯彻“三高四新”战略提供了坚强有力的组织保障。

　　一、政治引领，选人用人工作有新突破。一是认真把好选人用人政治关。永州市财政局在选人用人中始终坚持把政治标准摆在首位，紧紧抓住“政治忠诚”这个根本，努力践行“两个维护”，不断提高财政人才队伍政治品德，筑牢干部队伍的思想根基。二是坚持正确的选人用人导向。坚决贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，突出使用综合素质高、专业急需、在急难险重中有突出表现的干部。今年来，共提拔重用科长15名、副科长11名，交流轮岗46名干部，完成职务与职级套转晋升51名，完成由工勤人员转岗为专业技术人员1名。目前局机关35岁以下的科长5名，在内设机构中层正职中占比19%。同时积极向市委推荐提拔任副处级以上职务职级干部8名。三是加大人才招录和引进力度。牢固树立人才资源是第一资源的意识，深入开展财政系统人才队伍现状“大调研”，在充分掌握队伍现状的基础上，积极对接市编办、市委组织部，大力争取事业单位招录名额、人才引进名额。2012年以来累计引进高层次人才6人，今年拟引进高素质人才5名。局党组高度重视年轻干部培养，确立了“细、严、创、带”的四字管理思路，为这些高学历人才磨砺成才提供了组织保障、创造了宽松环境。目前，永州市财政局6名引进人才中，2名被提拔为正科实职，3名被提拔任副科级干部。通过引进、培养年轻干部、科学调配人员、推行职务与职级并行，全局干部年龄结构、学历结构进一步优化，形成了优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

　　二、争先创优，干部考核激励有新成效。一是强化对工作实绩的差异化考核。根据上级部门的考核要求，永州市财政局制定了绩效管理、目标管理考核等管理办法，分层分类考核，营造激励人才队伍争先创优的良好氛围；二是落实各项待遇保障。坚持严管和厚爱相结合，在政治上、思想上、工作上、生活上把关心关爱干部落到实处，推进干事创业精气神不断提升。贯彻落实市委相关文件精神，积极落实相关人才补贴待遇。三是实施全员业务能手计划。为全面营造勤奋好学、积极上进的良好氛围，打造高素质专业化财政干部队伍，出台鼓励干部职工学习的办法，鼓励干部职工学习考证，今年共有31人取得了会计类、经济类、工程类、证券类证书，干部职工岗位技能和综合素质的得到较大提升。

　　三、提质增效，干部教育培训添新活力。一是搭建利用各种学习教育平台。积极选派干部参与省厅、市委组织部组织的干部调训和干部教育学习。精心组织本系统业务培训或业务竞赛，积极鼓励全员参与“全国减税降费”“全国政府购买服务”知识竞赛，促进了全市财政人才队伍和行政事业单位专业人才增强业务技能、树立财政意识、遵守工作规范。二是在岗位和实践中强化交流锻炼。将干部轮岗制度化，通过轮岗交流激活干部队伍“一池春水”， 今年共有46名干部交流轮岗，轮岗面达33%。同时，积极选派优秀年轻干部到省厅通过跟班学习、到基层挂职锻炼等方式多措并举激发全市财政干部干事创业热情。