近年来，平江县财政局面对宏观经济下行、减税降费、刚性支出进一步扩张等前进中的困难，以营造团结务实高效、风清气正廉洁财政为目标，不断强化廉洁自律，加强惩防体系建设，坚持常抓不懈，狠抓工作落实，努力为财政各项改革发展提供组织纪律保障。连续多年被评为“全县优秀领导班子”“反腐倡廉建设先进单位”“绿富双赢先进单位”“先进基层党组织”。 

　　一、强化政治建设。始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，贯彻落实各项决策部署，切实提升政治站位。深入推进“五化”支部创建、党支部书记“双述双评”、党员积分制管理等工作，不断强化政治引领，严肃党内政治生活，持续涵养政治生态。三年来，邀请市、县有名教授授课18次，开展廉政宣传教育活动30多次，党员受教育覆盖率达到90%以上。 

　　二、强化作风建设。扛起党风廉政“两个责任”，严格落实廉政谈话、个人事项报告等制度，全力支持驻局纪监组监督执纪问责。落实民主集中制，重要工作、重大事项坚持党组集体研究。认真落实中央八项规定精神，每年元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等节假日期间，开展“四风”问题督查，紧盯“四风”顽疾新表现，严防不良之风反弹回潮。严格上班“打卡”，继续推行“最多跑一次”工作制，推动工作作风不断优化。积极配合巡察、扶贫领域和民生领域专项治理和作风问题专项整治、涉黑涉恶打击等工作。近三年对65名班子成员、中层干部进行廉政谈话，下发通报30余期，举行领导班子民主生活会4次，日常监督检查10余次，共受理问题线索6条，向上移交线索2起，共查办案件5件，给予党纪政务处分5人次。其中警告1人、党内严重警告1人、降低岗位等级1人、开除党籍并开除公职1人、开除公职1人。

　　三、强化制度建设。完善机关管理各项制度，健全“程序规范、相互制衡、责任明确、运转高效”的内部控制体系。坚持以制度管人管事管物，量化机关干部绩效考核，实行干部奖励性津补贴与绩效考核挂钩，优化目标考核体系，严格考核奖惩兑现，实行干部交流轮岗、竞争上岗、公开考岗、培训提升、考核奖惩，近三年新招录36名公务员和109名村账会计，调整或提拔股室和财政所正职46人、副职70人，一般干部74人次，共向县直有关单位推荐43名优秀乡镇财政干部，并对从事非财政工作的副所长进行有序清退，进一步夯实了全县会计工作基础。