近年来，汉寿县县委、政府始终把教育工作摆在优先发展位置，县财政局采取五项措施，克服财政收支困难，在不低于公务员工资水平的基础上，优先保障教育，确保了教师待遇落实，保障了教师合法权益。

　　一是保障绩效工资到位。义务教育阶段教师绩效工资标准与公务员相同，根据岗位等级发放，其中13个月奖励性绩效工资按照岗位等级包含在绩效工资中；完职中教师绩效工资未全额拨款发放，其中2015年年人平8000元，2016年完职中年初财政预算按照年人平10000元发放；退离休教师待遇由人社局按国家标准测算打卡发放。另外，自2015年起，我县教师发放了绩效考核奖励，其中义务教育阶段按人平2000元发放，非义务教育阶段按人平1000元发放。

　　二是保障乡镇工作补贴到位。汉人社函〔2015〕16号文件规定，对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴制度，从2015年1月1日起执行。乡镇工作补贴标准为，在乡镇工作时间不满10年为200元，满10年不满15年为260元，满15年不满20年为320元，满20年不满25年为380元，满25年不满30年为440元，满30年为500元。

　　三是保障边远村级小学教师奖励性补助到位。县财政每年统筹拨付200万元给全县各乡镇村级小学及教学点在编在岗教师。根据村小距县城与乡镇集镇距离、村小规模、办学条件等因素对全县村小进行分类，一类村小教师每人每月200元；二类村小教师每人每月400元；三类村小教师每人每月500元；四类村小教师每人每月600元；五类村小教师每人每月700元；补助时间每学期5个月，每学年10个月。

　　四是保障高考奖励到位。县财政每年预算安排400万元，奖励给录取到清华、北大，高考总分600分及以上，本一升学（含职中对口升学），本二升学（含职中对口升学）考生的就读学校，资金按10%、20%、70%的比例奖励到考生就读的小学、初中、高中学校。各受奖学校制定相应的奖励方案报教育局审核备案后予以实施。

　　五是保障发放原民办、代课教师困难生活补贴到位。发放给已离开教育教学岗位且未被国家机关及事业单位录用、未参加企业职工基本养老保险、年满60周岁的原代课教师。发放标准为工作5-8年（含5年）发放生活困难补助60元/人.月；工作8-12年（含8年）发放生活困难补助90元/人.月；工作12年以上（含12年）发放生活困难补助120元/人.月。从2016年1月1日起，原中小学民办教师和代课教师生活困难补助在2015年补助标准基础上，每档补助标准分别提高30元，其发放标准根据教学年限相应调整为每人每月90元、120元、150元。